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每晉升一級都會漲，每晉升一級底薪都會漲幾百這樣 公司很正規(guī) 薪酬體系很完善 績效考核很嚴(yán)格

每年都會漲工資的，但是漲多少沒算過，薪酬福利體系還是非常完善的，有很多激勵措施，比如季獎月獎

不會漲工資，工資全靠提成。除非轉(zhuǎn)區(qū)域經(jīng)理。但是業(yè)績要每個月都完成。沒有社保也沒有住房公積金。是跟第三方簽的合同

一般不漲工資，底薪加提成的模式，不過還好，公司薪酬體系較為完善，畢竟是上市公司還是國企，一切都是一共公司利益為主，

半年漲一次，有百分之十左右的浮動，不過也得看具體的崗位，業(yè)務(wù)崗強(qiáng)于行政崗。公司的薪酬體系還是比較規(guī)范的，按級，按年都會有一定浮動的加薪，所以，還是很有動力的

公司的工資漲幅與工作崗位有關(guān)，經(jīng)紀(jì)人的工資主要與名下客戶資產(chǎn)相關(guān)，如果資產(chǎn)達(dá)到了一定的規(guī)模，可以轉(zhuǎn)正和其他的崗位，工資待遇會越來越好