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公司通常每年調(diào)薪1次，漲幅約5%-15%，與績(jī)效/職級(jí)掛鉤?；ヂ?lián)網(wǎng)、科技行業(yè)漲薪較頻繁（部分半年1次）。薪酬體系完善的公司會(huì)明確劃分職級(jí)薪資帶及晉升規(guī)則。

一年一次普調(diào) 看公司經(jīng)營(yíng)情況和績(jī)效漲薪，運(yùn)營(yíng)職能部門都不多幾百到一千左右，，相對(duì)比較完整的制度，晉升沒有漲薪

剛?cè)肼?，還不清楚多久漲以及漲多少。但是了解到目前的薪酬體系還是比較完善的。希望最后能有個(gè)讓人滿意的答案。

每6個(gè)月漲一次，每次的漲幅大約在500元左右不等，比較完善，有五險(xiǎn)一金，就是公積金比較少，包吃包住，對(duì)我們?cè)诒本┑娜擞泻艽髱椭?

每年漲一次，漲幅在7%左右，薪酬體系比較完善，但具體漲多少其實(shí)看個(gè)人表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的話語權(quán)也很大，有些人也有可能一點(diǎn)都不漲，但是一般來說大多人都能漲7%-10%，500-1500之間吧

漲幅不大，至少一年吧，薪酬體系還是比較完善的，五險(xiǎn)一金都很齊全，稅前10000，到手應(yīng)該有8000吧，博士會(huì)解決北京戶口