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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

伊利一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
營(yíng)銷代表(2019年)
伊利 |南通
一年吧 漲幅很低 主要靠績(jī)效 比較完善 基本工資 補(bǔ)貼 各種績(jī)效工資 各種獎(jiǎng)懲比較多 占比很大 一切以業(yè)績(jī)?yōu)橹?同一崗位薪酬差距巨大
2019-11-19 10:47:21
督導(dǎo)(2019年)
伊利 |太原
不漲工資，員工升級(jí)完全被相關(guān)人員喜好所控制，本部員工薪酬體系完善，第三方較差，人為操控嚴(yán)重，說(shuō)扣就扣，能獎(jiǎng)不獎(jiǎng)
2019-10-30 11:36:13
銷售(2019年)
伊利 |濟(jì)南
工資漲幅不大，看國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和公司利益，估摸沒(méi)精力好的時(shí)候回可能漲幅就很大，升職也很快，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候回可能會(huì)裁剪人員
2019-08-23 15:08:13
化驗(yàn)員(2018年)
伊利 |赤峰
試用期的話，工資不高，轉(zhuǎn)正的話工資稍微高一點(diǎn)，有年終獎(jiǎng)，節(jié)假日什么的送東西，并且轉(zhuǎn)正以后，應(yīng)該工資好
2018-12-13 13:38:48
銷售代表(2018年)
伊利 |西安
工資根據(jù)晉升制度來(lái)決定的，晉升后就會(huì)基本工資，績(jī)效，提成都按照35%的比例增長(zhǎng)！公司的薪酬體系相當(dāng)完善，有封頂制度的。
2018-10-24 23:38:56