河南牧原安全管理崗位面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是安全管理崗位。

面試過程

面試發(fā)送面試通知，雙方確認(rèn)面試時(shí)間→→面試官介紹群面安排→→小組成員輪流自我介紹→→群面開始，各成員閱讀題目并思考→→小組成員輪流發(fā)言→→自由發(fā)言→→reporter總結(jié)陳詞→→面試官點(diǎn)評→→群面結(jié)束單面/電話面試/視頻面試發(fā)送面試通知，雙方確認(rèn)面試時(shí)間→→求職者自我介紹→→面試官針對自我介紹和簡歷進(jìn)行提問→→面試官根據(jù)崗位進(jìn)行專業(yè)能力考察→→應(yīng)聘者提問，面試官解答→→面試結(jié)束其他：還有一些比較特殊的面試形式，這里大海給大家簡單介紹一下他們的流程和形式：角色扮演面試官給出題目、分配角色，并給出幾分鐘時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備→→求職者開始根據(jù)角色破解題目面試過程中會給求職者分配不同的角色，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（15-20分鐘）結(jié)合特定的情景進(jìn)行討論。題目中角色之間會存在明顯的利益沖突和矛盾，需要現(xiàn)場通過良好的溝通協(xié)調(diào)、分歧處理等最終達(dá)成一致。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇牧原？
對牧原的了解
能不能接受工作環(huán)境
愿不愿意在南陽發(fā)展
自我介紹

河南牧原財(cái)務(wù)管理崗面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是財(cái)務(wù)管理崗。

面試過程

一面很簡單，就是問一下基礎(chǔ)的內(nèi)容；二面時(shí)有兩個面試官，三個人一組一起面試，HR和一個財(cái)務(wù)人員分別提問題，三個人回答不分順序，誰想到誰先回答

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.你認(rèn)為自己是個什么樣的人，根據(jù)西游記的人物回答
3.期望薪資
4.對加班的看法
5.從財(cái)務(wù)角度分析牧原的財(cái)務(wù)狀況

河南牧原qc檢測員面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是qc檢測員。

面試過程

雙選會投的簡歷，很快就有人聯(lián)系確定初面時(shí)間，線上面試，單機(jī)位，一共一個小時(shí)左右，一位hr，兩位面試者同時(shí)進(jìn)行，hr會在面試的時(shí)候?qū)γ嬖囌叩幕卮疬M(jìn)行記錄等，初面通過后發(fā)線上測評，主要包括行測和自我評價(jià)

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，對牧原的了解，最成功的的一件事，為什么選擇牧原，然后就問我們有沒有想問的

河南牧原ib客戶經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是ib客戶經(jīng)理。

面試過程

1. 網(wǎng)申 & 測評
- 網(wǎng)申：通過牧原招聘官網(wǎng)或校招平臺提交簡歷。
- 在線測評：部分崗位需先完成性格測試或基礎(chǔ)能力測評（如邏輯、語言、數(shù)學(xué)等），題型類似行測。
2. 初試（視頻/電話面試）
-形式：單面或AI面試（錄制回答預(yù)設(shè)問題）。
- 內(nèi)容：
- 自我介紹（1-2分鐘，突出與崗位匹配的經(jīng)歷）。
- 簡歷深挖：實(shí)習(xí)/項(xiàng)目細(xì)節(jié)、崗位相關(guān)技能（如技術(shù)崗問專業(yè)問題）。
- 基礎(chǔ)問題：如對牧原的了解、職業(yè)規(guī)劃、抗壓能力等。
- 時(shí)長：約15-30分鐘。
3. 復(fù)試（專業(yè)面/HR面）
- 形式：視頻面試（騰訊會議/釘釘?shù)龋?，可能多對一?br>- 內(nèi)容：
- 專業(yè)面：針對崗位的技術(shù)問題（如養(yǎng)殖技術(shù)、財(cái)務(wù)分析等）。
- 行為面：情景模擬（如“如何處理團(tuán)隊(duì)矛盾？”）、價(jià)值觀匹配（是否認(rèn)同牧原文化）。
-HR面：薪資期望、工作地點(diǎn)意向等。
4. 終面（高管面/綜合評估）
- 適用崗位：管培生或核心崗位，可能由高管參與。
- 重點(diǎn)：考察潛力、行業(yè)認(rèn)知、長期穩(wěn)定性。
5. Offer發(fā)放
- 通過后1-2周內(nèi)通知，溝通薪資、入職事宜。

面試過程中面試官提了哪些問題

如何擴(kuò)大市場？1. 深耕主業(yè)，強(qiáng)化產(chǎn)能優(yōu)勢
依托牧原現(xiàn)有養(yǎng)殖規(guī)模，通過智能化升級（如無人養(yǎng)豬場）降低生產(chǎn)成本，以價(jià)格優(yōu)勢搶占中小養(yǎng)殖戶市場，同時(shí)擴(kuò)大高附加值產(chǎn)品（如有機(jī)豬肉）占比，提升利潤率。
2. 拓展產(chǎn)業(yè)鏈下游
布局屠宰、冷鏈和深加工業(yè)務(wù)，發(fā)展自有品牌（如“牧原肉食”），直接對接商超、電商平臺，減少中間環(huán)節(jié)，增強(qiáng)終端市場控制力。
3. 多元化渠道覆蓋
? B端：與餐飲連鎖、食品企業(yè)簽訂長期供應(yīng)協(xié)議；
? C端：聯(lián)合社區(qū)團(tuán)購、直播電商推廣，針對健康消費(fèi)趨勢推出定制化產(chǎn)品。
4. 國際化布局
借助“一帶一路”政策，開拓東南亞、中東等豬肉進(jìn)口需求旺盛的市場，建立海外生產(chǎn)基地或合資企業(yè)。
5. 品牌與社會責(zé)任綁定
通過環(huán)保養(yǎng)殖（如糞污資源化利用）宣傳提升品牌形象，差異化競爭。

河南牧原生鮮經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是生鮮經(jīng)理。

面試過程

群面，三四個人一個人事，上來大家輪流做自我介紹，然后對工作地點(diǎn)的看法，家庭對你入職牧原的看法，你為什么選擇牧原，有沒有相關(guān)銷售經(jīng)歷，然后詢問大家有沒有什么需要問hr的，面試官并不決定通過與否，后續(xù)有銷售部門專員觀看視頻確定

面試過程中面試官提了哪些問題

一面是群面：詢問我個人情況，以及簡歷上的一些問題。具體問題有：介紹一下自己、介紹一下自己的家庭情況、自己對工作地點(diǎn)的看法、介紹一下自己實(shí)習(xí)的情況等，可能是時(shí)間緊迫，沒有問技術(shù)問題。聊完之后，就通知我可以回去等二面消息了。

河南牧原生鮮銷售面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是生鮮銷售。

面試過程

多積極回答問題，然后講述自己想法，多，他陪你自媒體提第一這辛苦咯個直性子g?z您思遠(yuǎn)破而且我喜歡你哦

面試過程中面試官提了哪些問題

給你五個人，你作為領(lǐng)導(dǎo)人，如何用這五個人開發(fā)一個新的市場，人員安排以及措施，顏色破壞小姨你來咯配哦李幸倪模樣也破壞小姨