日立建機(中國)有限公司 16人分享
日立建機(中國)有限公司 16人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了日立建機(中國)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀日立建機(中國)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解日立建機(中國)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9563850
日立建機(中國）有限公司 | 一般人員
初入職的話租房補貼，交通補助，公積金都有，不開車的話有公司大巴，乘車站點遍布全市，基本每個地方都有，非常便利。
職朋9446976
日立建機(中國）有限公司 | 品質(zhì)管理/認證工程師
生日福利，過節(jié)補貼還可以，公積金還可以不錯的，比一般的要高一點，而且公司交的比較高。交通補助也還行，就是基本工資可能低一點。
在日立建機(中國)有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上日立建機(中國)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 1線操作工 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9446976
日立建機(中國）有限公司 | 品質(zhì)管理/認證工程師
大約是一年差不多會有調(diào)薪吧。應(yīng)該是在5％，薪酬體系算是比較完整的。所以整體上來說還是不錯的。
LDK
日立建機(中國）有限公司 | 教務(wù)主任
一年一次，大概5個點，比較緩慢，薪酬體系還算完善。就是太慢了，如果職位不變，工資的漲幅都趕不上物價的漲幅，許多人因為這個才離開的。耗不起。
小陳同學(xué)1
日立建機(中國）有限公司 | 工藝工程師
看效益，好的話3個月工資，差的話半個月工資，一般年前發(fā)。過年前會發(fā)到手上，根據(jù)效益來，不過一般工資低，年終獎也沒太多
在日立建機(中國)有限公司工作的人100%的反饋基本準時下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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在日立建機(中國)有限公司工作的人20%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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LDK
日立建機(中國）有限公司 | 教務(wù)主任
基本沒有強迫加班，都是準時下班的。加班的話是根據(jù)自己意愿的，有年休假，工作年限在10年的話可以有十天年休假。挺自由的。雙休日制度。
小陳同學(xué)1
日立建機(中國）有限公司 | 工藝工程師
級別很多，工程師，副主任，主任，副科長，科長，級別太多了。，升職按工作年限來，各個級別工資差別不大。
職朋9446976
日立建機(中國）有限公司 | 品質(zhì)管理/認證工程師
工作節(jié)奏比較來說是輕松的，基本上準時下班，不會加班，就算加班也是會有加班補助也就是俗稱加班費的，一般為1.5到2倍平時工資。
職朋9563850
日立建機(中國）有限公司 | 一般人員
壓力山大，壓力主要來自于現(xiàn)在市場不景氣，還有同行業(yè)之間的競爭也是特別的激烈，機器賣的好的話，大家都開心，賣不掉都不好過。
職朋用戶
日立建機(中國）有限公司 | pmc主任
不大，工作壓力主要來源于晉升，要熬時間，熬著熬著發(fā)現(xiàn)離高層還太遠。級別太多。等到了你老了，規(guī)規(guī)矩矩的日系企業(yè)