知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀北京恒瑞行集團(tuán)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解北京恒瑞行集團(tuán)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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超值午餐 管理者可搜羅網(wǎng)上顧客評(píng)價(jià)較高(比如“四顆星”以上)的餐廳,然后以量求價(jià),進(jìn)行談判。其結(jié)果是,公司會(huì)以便宜的價(jià)格買到很好的午餐。進(jìn)行合作置換也是一種好方式。 2 開心零食 零食不貴,卻是增進(jìn)職場(chǎng)友誼的好工具。建議將零食采購(gòu)權(quán)下放到各個(gè)部門,輪流由各部門員工自主決定采購(gòu)什么零食并負(fù)責(zé)落實(shí)。這樣的方式可以讓員工更有參與感。 3 反饋“帖吧” 為實(shí)現(xiàn)無障礙溝通,可以在一些非正式場(chǎng)合,如茶水間,安置“反饋板”,員工對(duì)福利、制度有好的想法或不滿的地方,都可隨時(shí)以公開或匿名方式“發(fā)帖”表達(dá)。公司也可利用這個(gè)反饋板來及時(shí)發(fā)布信息?!鞍l(fā)帖搞怪”等網(wǎng)絡(luò)文化,也從虛擬世界走到了員工的現(xiàn)實(shí)生活中
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五險(xiǎn)一金交通補(bǔ)助都有 不定時(shí)漲薪 出差有差補(bǔ)飯補(bǔ)等等 節(jié)假日福利 有時(shí)候有特別的假期 總體情況較為滿意
在北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工作的人71%的反饋有社保(5險(xiǎn)),16%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京恒瑞行集團(tuán)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工作的人8%的反饋不清楚,79%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京恒瑞行集團(tuán)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
4s店總經(jīng)理 | 11333 | 15000 | 9000 |
b2c項(xiàng)目經(jīng)理 | 10800 | 15600 | 6000 |
a級(jí)市場(chǎng)專員 | 8000 | 9000 | 7000 |
3g銷售代表 | 13500 | 20000 | 7000 |
91d助理技術(shù)員 | 6500 | 8000 | 5000 |
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500,體系完整沒有加班,有過節(jié)費(fèi)以及節(jié)假日補(bǔ)貼,年底三薪,差不多能有5000元左右,以及有年假,而且我希望我的工資漲幅能到打到百分之10就可以
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每年漲薪 公司薪酬體系較為完善 發(fā)薪日比較固定不會(huì)拖欠工資 晉升途徑較多 上進(jìn)的人很容易得到上升機(jī)會(huì)
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大部分的年終獎(jiǎng),從薪酬報(bào)告來看,特別是在辦公室工作的支持類崗位,基本上年終獎(jiǎng)都是以全年基本工資的百分比來算的,市場(chǎng)上常見的大約的比例從10%到25%都有(不算銷售類崗位,銷售類崗位激進(jìn)的公司是可以超過100%的)。簡(jiǎn)單點(diǎn)理解,就是很多人口中的14薪或者15薪之類的。一般來說,級(jí)別越高,比例越高,管理層大部分都是拿年終獎(jiǎng)的,部分比例可能會(huì)超30%。 關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放,大部分公司都是一年發(fā)放一次。但是隨著2022年,年終獎(jiǎng)優(yōu)惠稅率的取消,是不是還會(huì)按這樣的形式發(fā)放,還需要觀望。
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年終獎(jiǎng)3個(gè)月工資,8月發(fā)級(jí)別從科員到科長(zhǎng)吧,晉升機(jī)會(huì)挺好,工資20k,級(jí)別從科員到科長(zhǎng)吧,晉升機(jī)會(huì)挺好,工資20k
在北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京恒瑞行集團(tuán)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京恒瑞行集團(tuán)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
威在江湖26
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進(jìn)本上可以準(zhǔn)時(shí)下班,下班大概5點(diǎn)半,周三周六加班,從22點(diǎn)開始,結(jié)束不確定 10年以下5天,15年以下10天‘ 周末不加班的話,雙休可以保證
得瑟
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比較準(zhǔn)時(shí),偶爾加班,年假都是按國(guó)家規(guī)定,按你的工齡計(jì)算,是否雙休要看具體情況,業(yè)務(wù)繁忙時(shí)需要加班
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級(jí)別從科員到科長(zhǎng)吧,晉升機(jī)會(huì)挺好,一般5年十年左右的就能跳一級(jí),,工資20k級(jí)別從科員到科長(zhǎng)吧,晉升機(jī)會(huì)挺好,工資20k
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晉升機(jī)會(huì)不大 大鍋飯 漲工資較為困難,漲幅小,薪酬體系較為完善,根據(jù)崗位級(jí)別和貢獻(xiàn)發(fā)放,大公司都有自己比較完善的薪酬體系,不必?fù)?dān)心
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北京恒瑞行集團(tuán)有限公司 | 1人事專員2業(yè)務(wù)文員
漲工資較為困難,漲幅小,薪酬體系較為完善,根據(jù)崗位級(jí)別和貢獻(xiàn)發(fā)放,大公司都有自己比較完善的薪酬體系,不必?fù)?dān)心
彩虹
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大家在一起討論問題交流溝通順暢,工作氛圍不錯(cuò),公司領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心同事,相處不錯(cuò)。但是,主要還是要看你個(gè)人潛能和素質(zhì),出來打拼不付出是不可能的
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節(jié)奏快,準(zhǔn)時(shí),偶爾要,朋友圈看到某某同學(xué)在哪老師,某某同學(xué)在哪大公司上班,很羨慕,期盼有一份不錯(cuò)的工作從天而降。那時(shí)候沒有閑工夫哀傷,一直定著夏天的太陽在外面找工作。一開始我想找個(gè)像樣的公司上班,學(xué)的是環(huán)境藝術(shù),但面試很多公司,要不就是我不行,要不就是公司不行,時(shí)間久了,就想快點(diǎn)找到工作。后來我找了一家私人公司,做裝修的,公司沒幾個(gè)人,三個(gè)老板加上我一個(gè),還有一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理。工資不高,但是比起我前面的面試情況,這家公司比較適合我,我想著先在這里學(xué)點(diǎn)東西,然后再做打算。于是我過起了兩點(diǎn)一線的生活。那天做固定的一路公交車,從公司到我姨家,每天如此,在合肥暫時(shí)內(nèi)有聯(lián)系任何朋友,就默默的生活,沒有逛街,沒有娛樂,一直工作了大概5個(gè)月。
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北京恒瑞行集團(tuán)有限公司 | 國(guó)內(nèi)銷售助理
下班準(zhǔn)時(shí) 周末不需要加班 如果有周六日加班的情況會(huì)有補(bǔ)助 平時(shí)加班沒有補(bǔ)助 整體情況可以接受
小兔子哈哈哈
北京恒瑞行集團(tuán)有限公司 | 產(chǎn)品研發(fā)
做的好沒有太多的壓力。做好自己分內(nèi)的事情。就行了。保持良好的心態(tài)和心情去工作。加油,大家都要好好工作,好好生活哈。