高途 151人分享
高途 151人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了高途工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀高途的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解高途福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
小星zzzz
高途 | 線上輔導(dǎo)老師
實(shí)習(xí)期和試用期的工資和福利與正式員工沒什么區(qū)別，正式員工多一個(gè)保險(xiǎn)，公司特別好，該有的福利都有 最后離職賠n+1
在高途工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上高途社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在高途工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上高途住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 輔導(dǎo) | 7750 | 8000 | 7500 |
| 培訓(xùn)老師 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 講師 | 14000 | 14000 | 14000 |
| 主講教師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 二講老師 | 12000 | 12000 | 12000 |
職朋9730403
高途 | 二講老師
忘記多久漲一次了，大概一年兩次。薪酬體系還算完善，就是經(jīng)常會有政策變化。給的挺多的算是，但是壓力也比較大，加班多，比較累。
小星zzzz
高途 | 線上輔導(dǎo)老師
公司一般半年漲工資，工資漲幅看個(gè)人能力和銷售業(yè)績，公司薪酬體系完善，工資標(biāo)準(zhǔn)也合理，底薪比較高。
在高途工作的人20%的反饋偶爾晚下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,40%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上高途是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在高途工作的人80%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上高途周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
k22
高途 | 管培
下午一點(diǎn)上班，到晚上十一點(diǎn)，周末不休息，周中選擇性休息，有年假，單休，總體工作時(shí)間讓人很不滿意
職朋9716031
高途 | 講師
級別應(yīng)該很多，入職短知道的不多。晉升機(jī)會有，各級別工資差上千或數(shù)千。我是個(gè)中下級別，工資9k加績效5k的樣子。
向暖
高途 | 輔導(dǎo)老師
工作氛圍好，同事之間相處融洽，團(tuán)隊(duì)比較和諧，大家都比較年輕， 領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不會刻意刁難，比較和藹 在續(xù)辦時(shí)期會要加班，晚上晚加班回去有30塊錢的打車補(bǔ)貼
職朋9756687
高途 | 培訓(xùn)老師
這家公司的工作節(jié)奏還行，大家都很放松，工作內(nèi)容做完就行，不太卷，基本平時(shí)都能準(zhǔn)時(shí)下班，但如果有活動，相關(guān)人員也需要加班，加班沒有補(bǔ)助
職朋9716031
高途 | 講師
工作節(jié)奏分崗位，講師崗位忙碌與否看考季和自己課程的熟練程度。周末很少很少加班，如果有既定課程除外。因課程加班是有課時(shí)費(fèi)的。
職朋9756687
高途 | 培訓(xùn)老師
在這里工作壓力較大，主要來自高強(qiáng)度的工作任務(wù)、嚴(yán)格的業(yè)績考核以及頻繁的項(xiàng)目截止日期，使得員工需要不斷保持高效輸出。
職朋9716031
高途 | 講師
壓力大，因?yàn)槿瞬艥?jì)濟(jì)。另一方面的壓力來自于市場競爭的激烈，市場越來越嚴(yán)峻，所有個(gè)人壓力慢慢就會越來越大。