粉筆 55人分享
粉筆 55人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了粉筆工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀粉筆的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解粉筆福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
在粉筆工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),20%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上粉筆社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在粉筆工作的人20%的反饋不清楚,80%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上粉筆住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
粉筆 | 講師
公司一搬半年評一次級，但是要看全國積分，而且要看平時(shí)的授課質(zhì)量，正常情況下可以升級，級別越高升級越慢
小筆三藏
粉筆 | 事業(yè)單位講師
薪酬體系非常不合理，制度不全，人事行政和市場不負(fù)責(zé)任，對于員工的薪資漲幅非常慢，而且扣款項(xiàng)目非常多。
小筆三藏
粉筆 | 事業(yè)單位講師
公司沒有年終獎，只有授課課時(shí)費(fèi)，但市場容量太小，基本也不會超課時(shí)，所以沒有年終獎。只有公司的行政和市場才有年終獎，一般在2月份發(fā)。
職朋用戶
粉筆 | 陳海
年終獎根據(jù)業(yè)績來的，然而比例少的可憐。加班多就不說了，干完活還沒有補(bǔ)貼，加班是常事，周末加班干16個(gè)小時(shí)，結(jié)果還不如平時(shí)上班的一天錢多！我還沒有領(lǐng)導(dǎo)年終獎，不知道有多少！
在粉筆工作的人40%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,40%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上粉筆是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在粉筆工作的人60%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上粉筆周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
粉筆 | 講師
坐班的時(shí)候基本準(zhǔn)時(shí)下班，很少加班，請假很好請，也可以事后上報(bào)系統(tǒng)，雙休，高峰期基本休不了，節(jié)假日也休不了，調(diào)休
不要浮躁的蘇北
粉筆 | 管培生
教育行業(yè)加班我感覺是在所難免的，反正加班挺普遍的，不過管培生崗位還是看自己的工作完成情況，效率高也是可以避免加班的！
職朋用戶
粉筆 | 老師
比較好，基本上從最低到最高漲幅很大，各級別都不錯(cuò)，晉升機(jī)會也挺多的，公司比較新，環(huán)境也好，也負(fù)責(zé)人，有能力不會埋沒
職行僧
粉筆 | 面試講師
1、學(xué)習(xí)師、儲備師、成熟（里面還有幾級） 2、晉升一年只有一兩次 3、5000、6000、7000+，此為底薪。課時(shí)費(fèi)完成義務(wù)課時(shí)后就有，不過能完成的人也不多。
職朋9568637
粉筆 | ka業(yè)代/市場專員
公司的工作節(jié)奏很快，經(jīng)常有地推和異業(yè)合作，下班并不準(zhǔn)時(shí)，周六日經(jīng)常需要因?yàn)橐恍┗顒踊蛘呓虒W(xué)需要加班，沒有加班補(bǔ)助，可以調(diào)休
職朋9568637
粉筆 | ka業(yè)代/市場專員
比較大，需要完成活動和地推事項(xiàng)，也有指標(biāo)的壓力，比如銷售數(shù)據(jù)和到訪人數(shù)，但是對于應(yīng)屆生來說還是比較友好的，沒有太多人情世故