恒大健康集團(tuán) 20人分享
恒大健康集團(tuán) 20人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了恒大健康集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀恒大健康集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解恒大健康集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在恒大健康集團(tuán)工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒大健康集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上恒大健康集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
??草木未??
恒大健康集團(tuán) | 人力資源專員
沒有漲過工資，薪酬體系不完善，人事上升通道不完善，基本上都是領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰就讓誰升職，員工離職率比較高。
super史萊克
恒大健康集團(tuán) | 監(jiān)察員
因?yàn)楸救藖砉静痪鸵虼瞬惶宄镜男劫Y體系，在這里就不誤導(dǎo)各位小伙伴了，但是一點(diǎn)很關(guān)鍵，恒大的漲薪不是一下就漲上去的，而是個(gè)別調(diào)整后先不落實(shí)新薪資水平，等到集體漲薪才會(huì)真正的漲
在恒大健康集團(tuán)工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒大健康集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在恒大健康集團(tuán)工作的人20%的反饋周六周日均加班,80%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒大健康集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
??草木未??
恒大健康集團(tuán) | 人力資源專員
工作時(shí)間是8:30-5:30，基本天天加班的，準(zhǔn)時(shí)下班基本沒有。加班情況嚴(yán)重，年假比較長(zhǎng)，正常是雙休，但是基本會(huì)周末加班。
職場(chǎng)朋友
恒大健康集團(tuán) | 風(fēng)控管理
公司崗位級(jí)別從低到高依次是普通員工，總經(jīng)理助理，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，副總裁，總裁，副董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)。晉升很困難。各個(gè)級(jí)別工資差距很大。
職場(chǎng)朋友
恒大健康集團(tuán) | 風(fēng)控管理
工作節(jié)奏快。平時(shí)極少加班。周末加班只會(huì)出現(xiàn)在年底，平時(shí)周末完全不加班。加班純義務(wù)，無補(bǔ)貼補(bǔ)助，無調(diào)休。
職場(chǎng)朋友
恒大健康集團(tuán) | 風(fēng)控管理
工作壓力比較大，內(nèi)部層層考核，各種計(jì)劃各種考核，眾所周知恒大員工都要無私為企業(yè)奉獻(xiàn)，要攬客到訪、要努力賣房，這無形增加了很大壓力，另外還有來自于領(lǐng)導(dǎo)的施壓，領(lǐng)導(dǎo)各種各樣的要求，要把自己的事情做好，還要讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。