天地偉業(yè)技術(shù)有限公司 22人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了天地偉業(yè)技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀天地偉業(yè)技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解天地偉業(yè)技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
黃
天地偉業(yè)技術(shù)有限公司 | 售前
五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)其他福利，市內(nèi)外出只能自己掏腰包，無(wú)補(bǔ)助，自己掏錢(qián)做車(chē)，出差時(shí)候公交費(fèi)用不能報(bào)銷(xiāo)，自己墊錢(qián)
admin1-
天地偉業(yè)技術(shù)有限公司 | 研發(fā)部
有屁的房補(bǔ)和交通補(bǔ)，還沒(méi)來(lái)公司的時(shí)候人力說(shuō)的比唱的好，來(lái)了公司才知道真面目，來(lái)公司半月就有兩個(gè)人辭職，還有好多外包同事，都是新手，根本學(xué)不到知識(shí)，
在天地偉業(yè)技術(shù)有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上天地偉業(yè)技術(shù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 海外銷(xiāo)售經(jīng)理 | 20000 | 20000 | 20000 |
職朋9278558
天地偉業(yè)技術(shù)有限公司 | 嵌入式軟件工程師
公司薪酬體系不太適應(yīng)，工作期間，正好趕上領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整薪酬體系。這都是以個(gè)人觀點(diǎn)看的，當(dāng)時(shí)正好剛剛?cè)肼?，沒(méi)工作多久，趕上薪酬調(diào)整，對(duì)于新入職的人很不公平，所以離職。
黃
天地偉業(yè)技術(shù)有限公司 | 售前
漲工資是不可能的，不扣就好笑了，找各種理由扣績(jī)效，扣工資，領(lǐng)導(dǎo)給員工穿小鞋。要求領(lǐng)導(dǎo)必須扣員工績(jī)效，否則扣他的。
在天地偉業(yè)技術(shù)有限公司工作的人28%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,28%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在天地偉業(yè)技術(shù)有限公司工作的人57%的反饋周六經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上天地偉業(yè)技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9278558
天地偉業(yè)技術(shù)有限公司 | 嵌入式軟件工程師
公司工作時(shí)間每天耗點(diǎn)，其實(shí)做的事情并不是很多，效率提不上去。如果自己效率高的話，工作都能提前完成，剩余時(shí)間，自己可以看書(shū)學(xué)習(xí)。
田大星在努力
天地偉業(yè)技術(shù)有限公司 | JAVA開(kāi)發(fā)工程師
之前崗位上分普通開(kāi)發(fā)人員，主管、部門(mén)經(jīng)理、中心經(jīng)理以及設(shè)委會(huì)成員，做技術(shù)做到頭也就是設(shè)委會(huì)了，可以理解為架構(gòu)師，CTO就別想了。公司的晉升就看你能不能扛的住，只要能扛的住天天10點(diǎn)多走，放棄很多東西，熬個(gè)幾年應(yīng)該能當(dāng)個(gè)小組長(zhǎng)了，但是小組長(zhǎng)不算領(lǐng)導(dǎo)...提了工資要明白一點(diǎn)，你薪資越高那么你的工作量就越多，可能別人2天的工作量你得一天做完那你才能拿到你提薪后的錢(qián)，除非就像我剛才說(shuō)的，熬到管理層，但是到了管理層你更瘋狂的加班你就會(huì)被年輕人替代掉，我之前問(wèn)過(guò)很多離職的同事為何離職，他們說(shuō)的意思都差不多，看不到希望，就算做到部門(mén)經(jīng)理又怎么樣，每天晚上12點(diǎn)下班，半年無(wú)休，沒(méi)有什么盼頭。。。
職朋9571959
天地偉業(yè)技術(shù)有限公司 | 1a線操作員
如果你考慮去，這些真實(shí)情況在這里。這篇文檔對(duì)你幫助絕對(duì)是巨大的。1.先說(shuō)說(shuō)你最關(guān)心的工資問(wèn)題：在你入職的時(shí)候，會(huì)給你設(shè)定很高的工資，但這個(gè)工資不是實(shí)際發(fā)放工資，是工資基數(shù)。你最終的工資是由你的績(jī)效決定，比如工資基數(shù)是5K，績(jī)效是50分，那你的稅前工資是2500。這里面需要注意的是：績(jī)效考核方式幾乎月月在變，變的初衷是為了員工利益最小化，變的目的是為了維穩(wěn)公司，因?yàn)楣拘枰?，如果壓縮的太厲害，人都走了，公司就玩完了。但最終會(huì)圍繞一個(gè)平衡點(diǎn)去調(diào)整績(jī)效，這個(gè)平衡點(diǎn)非常低。負(fù)責(zé)任的說(shuō)，低到你無(wú)法想象，當(dāng)今社會(huì)還有公司發(fā)這么低的工資。實(shí)際案例：在你入職談工資時(shí)，會(huì)告訴你給你一段時(shí)間的保護(hù)，比如三個(gè)月六個(gè)月一年，保護(hù)你的實(shí)發(fā)工資是多少多少，但由于績(jī)效的不斷調(diào)整變化，最終這些承諾將永遠(yuǎn)成為承諾。2.公司號(hào)稱(chēng)行業(yè)第六或者第七，實(shí)際上產(chǎn)品線很短，很多客戶需要的產(chǎn)品沒(méi)有。當(dāng)然比深圳的眾多小廠家產(chǎn)品線要多一些，但是意義不大，排在這個(gè)位置的廠家，產(chǎn)品線不應(yīng)該是這樣的。3.公司的體制存在問(wèn)題，售前，售后支撐不到位。很多客戶直接打電話投訴到老板那里，但這類(lèi)問(wèn)題任然大面積存在，核心原因是開(kāi)源節(jié)流的思想下，導(dǎo)致售前，售后的人員配比不夠。3.封建：老板叫戴L，開(kāi)會(huì)時(shí)，不允許你有稍微冒犯的感覺(jué)，比如你開(kāi)會(huì)時(shí)，手機(jī)響了，打哈氣，偶爾走私了，這些問(wèn)題一旦發(fā)現(xiàn)，會(huì)毫不客氣的在會(huì)上點(diǎn)評(píng)你。這是比較輕的，嚴(yán)重的話，會(huì)議上直接讓你離職。領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)會(huì)時(shí)，偶爾會(huì)罵出臟話，讓被罵的人感覺(jué)難堪，其他人聽(tīng)著也不舒服。4.公司加班常態(tài)化，周六名義不上班，實(shí)際上周六必須開(kāi)會(huì)，大區(qū)會(huì)議，省區(qū)會(huì)議，辦事處會(huì)議等等一系列會(huì)議。營(yíng)造出來(lái)的氣氛是，你不去開(kāi)會(huì)，你都不好意思，就像犯了錯(cuò)誤。5.過(guò)節(jié)福利：公司無(wú)任何過(guò)節(jié)福利。過(guò)年也無(wú)。6.報(bào)銷(xiāo)：報(bào)銷(xiāo)會(huì)不斷的提出一系列的條條框框，最終導(dǎo)致你可能產(chǎn)生一些無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的損失。7.公司受到一部分員工的起訴。并不是員工要為難公司，是公司為難了員工，因?yàn)槲覄偛耪{(diào)到的，績(jī)效的變化，工資發(fā)放的會(huì)讓你心里很不舒服。起訴的主要內(nèi)容是加班，后來(lái)公司為了規(guī)避這個(gè)問(wèn)題，在沒(méi)有通知員工的情況下，在你的工資條多了一項(xiàng)內(nèi)容，叫加班工資，別以為真的給了你加班工資，是將你本應(yīng)該發(fā)的工資中，拿出一部分，放在加班工資這一項(xiàng)里。哈哈哈哈，想想也挺有意思，一個(gè)公司讓員工逼到這種程度。8.400客服的態(tài)度是隨著自己的心情來(lái)的，心情不好了，比客戶厲害。其實(shí)我覺(jué)得，作為一家公司自己認(rèn)為比較大的公司，應(yīng)該具備一定的社會(huì)責(zé)任感，使命感。發(fā)展20多年的公司其實(shí)應(yīng)該趨于穩(wěn)定了，即使隨著社會(huì)的發(fā)展不斷調(diào)整，但應(yīng)該是一些微乎的調(diào)整。但就有類(lèi)似公司，隔三差五的進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的幅度非常大，試想如果國(guó)家今天出臺(tái)了一個(gè)政策，過(guò)一兩個(gè)月又大調(diào)整了，這種事情不斷的發(fā)生，還有公信力嗎？ 對(duì)對(duì)對(duì)，忘了說(shuō)了，公司的老板提倡讓員工做好人，為公司做出貢獻(xiàn)，但實(shí)際上，針對(duì)公司對(duì)員工的壓榨情況來(lái)說(shuō)，老板像是披著羊皮的狼，讓你做好人，其他他是不是什么好人。 以上情況就是真是案例，青春有限，歲月無(wú)情，不要將時(shí)光浪費(fèi)在不該浪費(fèi)人或事上面。當(dāng)然你是00后，要去整頓職場(chǎng)的話，首選，哈哈哈。
田大星在努力
天地偉業(yè)技術(shù)有限公司 | JAVA開(kāi)發(fā)工程師
人少項(xiàng)目多工期緊，經(jīng)常一個(gè)項(xiàng)目還沒(méi)忙完另一個(gè)項(xiàng)目就上來(lái)了，就是無(wú)休止的加班，晚上不吃飯加班到8點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)第二天問(wèn)我前一天為什么那么早走？?。?！那兒就是即使你沒(méi)事兒，9點(diǎn)前你也不能走！沒(méi)有加班補(bǔ)助，無(wú)償加班，就記得有時(shí)加班晚了會(huì)每人發(fā)個(gè)蘋(píng)果...
黃
天地偉業(yè)技術(shù)有限公司 | 售前
一周基本六天，加班加班，，準(zhǔn)時(shí)是不可能的，加班沒(méi)有任何補(bǔ)助，免費(fèi)勞動(dòng)力，喜歡周末開(kāi)會(huì)洗腦，好像記得周四下班喜歡開(kāi)會(huì)。無(wú)任何福利，記得有回辦事處團(tuán)建，還得自己掏300塊
田大星在努力
天地偉業(yè)技術(shù)有限公司 | JAVA開(kāi)發(fā)工程師
壓力大，因?yàn)榉譃楹芏嗟牟块T(mén)，而且有時(shí)一個(gè)系統(tǒng)是由多個(gè)部門(mén)一起開(kāi)發(fā)的，經(jīng)常出現(xiàn)的情況是某個(gè)部門(mén)的某個(gè)模塊出問(wèn)題了，下一個(gè)部門(mén)的工作無(wú)法進(jìn)行，耦合性太強(qiáng)了，我之前就經(jīng)常遇到，白天干等著，下班時(shí)間人家把事兒弄完了，我下班了再加班加點(diǎn)搞今天應(yīng)該做的事兒，真的吐了都。