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中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-01-10 12:01:17

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金
2 工資收入

? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎(jiǎng)
3 工作時(shí)間

? 是否準(zhǔn)時(shí)下班
? 周末是否加班
4 上班大家說(shuō)
? 晉升機(jī)會(huì)

? 工作氛圍
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福利待遇

社會(huì)保險(xiǎn)

在中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司工作的人100%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資

所有中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司工資待遇(共7條)

工資漲幅

中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

小朋友你是不是有很多問(wèn)號(hào)
中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司 | 道路設(shè)計(jì)師

一年漲一次，每次漲一千左右，公司薪酬不完善，看領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡你。一年漲一次，每次漲一千左右，公司薪酬不完善，看領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡你。

學(xué)科
中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司 | 信息化助理主任

每年一次，看年度績(jī)效。公司薪酬體系比較復(fù)雜，不太合適新人，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，每月到手工資不高，全靠年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)幾乎占了70%。

年終獎(jiǎng)

中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

dada
中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師

所謂年終獎(jiǎng)就是拖欠的平時(shí)工資，按公司制度是拖一年半發(fā)，一旦離職損失巨大，如果有選擇不建議來(lái)。

職朋用戶
中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師

所謂年終獎(jiǎng)就是遲到的工資，全是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，拖一年半才發(fā)，離職的話損失非常大，如果有其他選擇不建議來(lái)

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司工作的人16%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,33%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司工作的人66%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。