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新華三技術(shù)有限公司 72人分享

新華三技術(shù)有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-05-30 05:25:07

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了新華三技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀新華三技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解新華三技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

新華三技術(shù)有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

april_breeze
新華三技術(shù)有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品測(cè)試工程師

有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),六險(xiǎn)一金,都是正常比例繳納。 另外每個(gè)月工卡充值1500,用于吃飯充油卡。 其他節(jié)假日公司也會(huì)有京東卡發(fā)放,部門會(huì)有各種小禮物吧。 春游秋游也都會(huì)組織。總體還是不錯(cuò)的。

職朋9695358
新華三技術(shù)有限公司 | 售前技術(shù)工程師

除了正常的五險(xiǎn)一金之外,每月還有1500餐補(bǔ)打得到工卡里面的,不刷工卡可以作為工資收入提取出來(lái)

社會(huì)保險(xiǎn)

在新華三技術(shù)有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上新華三技術(shù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在新華三技術(shù)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上新華三技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
ib客戶經(jīng)理150001500015000
售后工程師180001800018000
測(cè)試190001900019000
售前技術(shù)工程師115001150011500
網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品測(cè)試工程師200002000020000

所有新華三技術(shù)有限公司工資待遇(共36條)

工資漲幅

新華三技術(shù)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

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說(shuō)是一年兩次調(diào)薪,實(shí)際上只有一次機(jī)會(huì),并且不是所有人都能調(diào),有績(jī)效要求。一般漲幅在百分之五到百分之八,沒(méi)聽說(shuō)超過(guò)百分之十的

eason
新華三技術(shù)有限公司 | CT產(chǎn)品技術(shù)支持工程師

一年1千左右,新人一般都是這樣。老人不清楚,漲薪幅度不大,在行業(yè)里算是工資比較低的。一般干兩三年會(huì)選擇跳槽去甲方或者其他公司干。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在新華三技術(shù)有限公司工作的人33%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上新華三技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在新華三技術(shù)有限公司工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,75%的反饋周六周日偶爾加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上新華三技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

新華三技術(shù)有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

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新華三技術(shù)有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品測(cè)試工程師

一般每周會(huì)晚加班兩三天到9點(diǎn)左右。 項(xiàng)目忙的時(shí)候,比如運(yùn)營(yíng)商集采測(cè)試這種大項(xiàng)目,或者用戶現(xiàn)場(chǎng)網(wǎng)上問(wèn)題的處理等,晚上會(huì)加班到更晚。 年假 N+7, N是在公司的工作年限。 周末正常雙休。

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雙休,會(huì)有問(wèn)題沒(méi)處理完需要加班,但是公司有一點(diǎn)需要值班,男生值班還包括值夜班,晚上5.30到第二天早上9點(diǎn)。負(fù)責(zé)接聽坐席電話,有問(wèn)題處理問(wèn)題,沒(méi)有問(wèn)題可以休息。值班第二天可以休息,值一次夜班有7百左右值班費(fèi)。女生不用值夜班。

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

新華三技術(shù)有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

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新華三技術(shù)有限公司 | qc質(zhì)量管理員

算是國(guó)企,分工明確,公司垂直管理,晉升機(jī)會(huì)不大,多數(shù)員工混日子,但是平臺(tái)較大,可以開闊自己的視野,工資正常水平12500 2022年

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新華三技術(shù)有限公司 | c軟件開發(fā)工程師

晉升機(jī)會(huì)不大,工資收入在合肥性價(jià)比比較高,加班強(qiáng)度適中,周末加班申請(qǐng)通過(guò)后有雙倍工資,工作和生活都可以兼顧

工作氛圍

新華三技術(shù)有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋9517480
新華三技術(shù)有限公司 | qc質(zhì)量管理員

工作氛圍輕松,團(tuán)隊(duì)和諧,大公司主要還是看部門,不同部門區(qū)別較大,有加班較多的部門,我們部門加班較少,基本不加班

工作節(jié)奏

新華三技術(shù)有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

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新華三技術(shù)有限公司 | 售前技術(shù)工程師

節(jié)奏比較快,下班全看當(dāng)太難工作量,來(lái)了活就干,消息隨時(shí)回,工作和生活沒(méi)有嚴(yán)格的界限,下班放假都一樣,不存在加班補(bǔ)助的說(shuō)法

Hao
新華三技術(shù)有限公司 | c語(yǔ)言軟件開發(fā)工程師

節(jié)奏較快,很少準(zhǔn)時(shí)下班,真有事也可以走,加班不強(qiáng)制,基本上是活太多,走不掉,周六日加班需要申報(bào),主管審批后有加班費(fèi)

工作壓力

新華三技術(shù)有限公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

Hao
新華三技術(shù)有限公司 | c語(yǔ)言軟件開發(fā)工程師

壓力挺大,要學(xué)習(xí)的東西多范圍廣,主管也會(huì)逼的緊,會(huì)有各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),做軟件的會(huì)有各種編程規(guī)范,對(duì)代碼質(zhì)量要求還可以

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新華三技術(shù)有限公司 | 財(cái)務(wù)

工作壓力還在承受范圍內(nèi),主要還是看部門。重點(diǎn)關(guān)注的部門會(huì)承受的工作壓力肯定大一些。主要來(lái)源還是主管和領(lǐng)導(dǎo)們,員工之間關(guān)系比較簡(jiǎn)單

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