知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
我感覺有風(fēng)
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沒有什么特別的福利,不過公司包住,有員工宿舍,有食堂包吃,上下班很近,就這個(gè)樣子,也沒有什么特別的亮點(diǎn)?
在廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司工作的人16%的反饋不清楚,33%的反饋有,50%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
制冷研發(fā)工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
成本分析 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9698978
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一年有一到兩次的調(diào)薪機(jī)會(huì),需要向人事部門申請(qǐng),工資漲幅不大,主要看表現(xiàn)和業(yè)績,領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)很重要。
我感覺有風(fēng)
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一般一年兩次,每次三到五百。薪酬體系不完善。感覺有點(diǎn)亂,老員工可能還沒新入職的應(yīng)屆生高,也就那個(gè)樣子,不過能學(xué)東西,培養(yǎng)新人,留不住人。
在廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司工作的人50%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
陳媛
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單雙休輪換,忙的時(shí)候經(jīng)常加班,一般集中在7-10月,年假12-13天,下班全面有1半時(shí)間可以準(zhǔn)時(shí)吧,不過一般都要在加1.2個(gè)小時(shí)
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公司節(jié)奏適中,不是經(jīng)常加班,一天8小時(shí)。上下班基本準(zhǔn)時(shí),任務(wù)沒完成就需要加班。周末不需要加班,有加班工資,不過加班工資不高,甚至有點(diǎn)低。