中國金茂 80人分享
中國金茂 80人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國金茂工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中國金茂的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中國金茂福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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中國金茂 | 品牌經(jīng)理
補充醫(yī)療，食堂，通訊補助，交通補助，公積金頂格基數(shù)，別的沒有什么了，食堂還行，不貴味道也說得過去，吃飯能省不少錢
在中國金茂工作的人81%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業(yè)保險,9%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國金茂社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中國金茂工作的人91%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國金茂住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 品牌經(jīng)理 | 20000 | 20000 | 20000 |
| hr行政主管 | 8000 | 8000 | 8000 |
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中國金茂 | 品牌經(jīng)理
年頭不多，沒趕上過漲工資，不過應該是能漲得，得看自己績效吧，主動找公司談應該是可以的，不過現(xiàn)在的行情不降就已經(jīng)知足了
在中國金茂工作的人18%的反饋基本準時下班,36%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,18%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國金茂是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中國金茂工作的人9%的反饋周日經(jīng)常加班,36%的反饋周六周日均加班,9%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,27%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國金茂周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
三年584
中國金茂 | 工程管理助理
主管、高級主管、經(jīng)理、高級經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、項目總。每年有績效考核，看考核情況有機會晉升的。近兩年行情不好基本凍編，級別工資不固定，都是面試時和人力談的，比如我們部門，同是主管級別，年薪在20-30幾萬之間不等。
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中國金茂 | 專業(yè)土建工程師
晉升制度看業(yè)績，能力，各個級別工資具有市場力。崗位級別和其他地產(chǎn)公司類似，專員，主管，經(jīng)理，高級經(jīng)理，總監(jiān)
三年584
中國金茂 | 工程管理助理
項目上比較累，層層施加壓力最后基本由項目部來承擔，但是項目上相對來說沒有職能部門那么壓抑。工作環(huán)境相對不那么拘謹。
職朋9688858
中國金茂 | 人事行政管理
一般不需要，加班有加班餐費，工作節(jié)奏比較快，個人適應能力比較強，可以接受，忙的時候加到過半夜十二點，不忙的時候到點就下半了，總體還可以，分人吧，有的崗很忙，長期加班。
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中國金茂 | 品牌經(jīng)理
加班情況有，在一些年度半年度的節(jié)點上加班多，大公司就是這樣，要各種報告，寫不完只能加班寫，不過周末雙休基本能保證
職朋9688858
中國金茂 | 人事行政管理
還可以，房地產(chǎn)現(xiàn)在不太景氣了，每個人都會有營銷指標，直接和績效掛勾，完不成就低績效，賣房壓力大。
usstsc
中國金茂 | 專業(yè)土建工程師
壓力正常，不會太大，按計劃執(zhí)行就行。壓力主要是來自業(yè)績，進度，上級，等，正常KPI考核?？傮w壓力還好，不錯的公司