忠旺 30人分享
忠旺 30人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了忠旺工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀忠旺的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解忠旺福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
- 君笑 。
忠旺 | 模具結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)員
正常五險(xiǎn)一金，工資在當(dāng)?shù)靥幱谳^高水平，但是拖欠工資情況嚴(yán)重，社保公積金欠繳嚴(yán)重，會(huì)強(qiáng)行休息扣工資，會(huì)輪流降工資。
liuliu128
忠旺 | 工人
1年后不用個(gè)人交保險(xiǎn)，房補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)、交通補(bǔ)助、公積金都有，公司各個(gè)節(jié)日均有福利，年底有十三薪，利潤(rùn)高還發(fā)錢(qián)
在忠旺工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上忠旺社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在忠旺工作的人5%的反饋不清楚,82%的反饋有,11%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上忠旺住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
- 君笑 。
忠旺 | 模具結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)員
有，一個(gè)月工資，幾千塊錢(qián)，但是一個(gè)月工資不是正常一個(gè)月的月薪，而是合同里寫(xiě)的基本工資，很少，年前發(fā)，拖欠的時(shí)候就不知道什么時(shí)候發(fā)了
在忠旺工作的人35%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,23%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),11%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上忠旺是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在忠旺工作的人29%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,17%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上忠旺周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
瀟昱??
忠旺 | 外貿(mào)
勾心斗角很厲害目前發(fā)現(xiàn)不太好，工資拖欠很厲害，外貿(mào)一個(gè)月很少錢(qián)目前發(fā)現(xiàn)不太好，工資拖欠很厲害，外貿(mào)一個(gè)月很少錢(qián)
- 君笑 。
忠旺 | 模具結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)員
大多數(shù)時(shí)間都是準(zhǔn)時(shí)下班，很少加班，沒(méi)有加班補(bǔ)助，但是公司位置偏僻，管理方式奇葩，準(zhǔn)時(shí)下班不能準(zhǔn)時(shí)到家。
liuliu128
忠旺 | 工人
壓力非常大，金屬加工行業(yè)，有一定危險(xiǎn)性，如果出錯(cuò)，可能會(huì)造成生命危險(xiǎn)，必須實(shí)時(shí)集中精神。服從管理