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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
戲余生
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沒(méi)有補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正才購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，一金有沒(méi)有不太清楚，人員流動(dòng)性超級(jí)大，每天都有十幾個(gè)離職，天天招人
職朋用戶
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公司有下午茶，社保要半年后才有的買(mǎi)，沒(méi)有一金，沒(méi)有什么是特別優(yōu)于其他公司的福利，就是公司的人年輕化。辭職的時(shí)候即使你干完那個(gè)月全勤，到發(fā)工資時(shí)績(jī)效還要扣一半，績(jī)效本來(lái)就少，再扣就可想而知啦
在廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人51%的反饋有社保(5險(xiǎn)),37%的反饋都沒(méi)有,11%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人7%的反饋不清楚,3%的反饋有,88%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 3857 | 5000 | 3000 |
| 營(yíng)銷(xiāo)管培生 | 3200 | 5000 | 1400 |
| 新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員 | 4200 | 6000 | 2400 |
| 人力實(shí)習(xí)生 | 3500 | 3500 | 3500 |
| 專(zhuān)員 | 3000 | 3000 | 3000 |
一一六六
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漲不漲工資要看崗位類(lèi)別，有的崗位一年會(huì)調(diào)薪，漲幅10%~50%，公司薪酬福利體系很完善。有五險(xiǎn)一金，績(jī)效獎(jiǎng)金。
仲夏語(yǔ)冰
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一年一次，10%吧，薪酬體系從我的工作經(jīng)歷而言感覺(jué)是不完善，績(jī)效計(jì)算的方法很差，績(jī)效考核表基本都是不可能完成的，及格都難，沒(méi)有及格連績(jī)效獎(jiǎng)金都沒(méi)有。
睡不醒的咖啡豆
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不清楚，沒(méi)了解過(guò)，自己待的也就一兩個(gè)月，正常來(lái)說(shuō)應(yīng)該是有年終獎(jiǎng)的。估計(jì)應(yīng)該兩三個(gè)月月薪之間
在廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人15%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,26%的反饋偶爾晚下班,46%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人61%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,3%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | hr人事專(zhuān)員
不同部門(mén)或者相同部門(mén)的不同崗位對(duì)工作的要求不同，所以相應(yīng)的加班情況也是不一樣的，我所在的崗位并不用經(jīng)常加班，在工作時(shí)間完成好自己的工作后也可以主動(dòng)留下來(lái)學(xué)習(xí)哦，公司學(xué)習(xí)的氛圍特別好。年假的話是有帶薪年假的哦。目前公司在快速發(fā)展階段，所以為了趕上公司發(fā)展的步伐，也是要求我們不能松懈的，所以目前公司是單休。
職朋用戶
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一天7.5小時(shí)，單休。能不能接受就看個(gè)人啦。加班公司不會(huì)強(qiáng)制加班，一般加班的話也會(huì)有加班費(fèi)，年假的話一般都是看公司安排，聽(tīng)說(shuō)今年放了7-9天
職朋9762573
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比較扁平化，不到5級(jí)。晉升速度非?？欤笕豪锊坏桨肽昃陀幸慌藭x升，但是要能卷工時(shí)還要出結(jié)果。目前只有管理晉升渠道，如果原來(lái)是專(zhuān)員崗那么晉升就有管理獎(jiǎng)金
睡不醒的咖啡豆
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見(jiàn)習(xí)主管，主管，經(jīng)理。 晉升憑個(gè)人能力，半年一次晉升機(jī)會(huì)。 各級(jí)別工資不清楚，因?yàn)榇臅r(shí)間不長(zhǎng)。
職朋9762573
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非常愛(ài)我的leader,雖然ta現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)崗。整個(gè)公司是以結(jié)果為導(dǎo)向，大家更專(zhuān)注于手上的項(xiàng)目交付，相互配合協(xié)作性也比較高，不過(guò)也看部門(mén)吧，聽(tīng)說(shuō)有的中心氛圍一般般
職朋9722201
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工作氛圍還可以，領(lǐng)導(dǎo)很年輕，團(tuán)隊(duì)也很有活力，相處起來(lái)很輕松，偶爾pua；公司高層的管理方式有點(diǎn)亂，如果受不了的話慎重選擇
職朋用戶
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工作節(jié)奏在廣州來(lái)說(shuō)不算特別快了，不忙的時(shí)候是可以準(zhǔn)時(shí)下班的，如果是上級(jí)要求的加班是可以填寫(xiě)加班申請(qǐng)的。
職朋用戶
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上班節(jié)奏還好，氛圍是挺好的，但也能看的出有些是在混日子的，下班不準(zhǔn)時(shí)，也得看部門(mén)，有的部門(mén)直接加到九點(diǎn)，周末是單休，沒(méi)有加班補(bǔ)助，有餐票
戲余生
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加班比較經(jīng)常，主要看跟哪個(gè)主管，其他部門(mén)經(jīng)常比我所在的要早下班，和我一起培訓(xùn)的分到女主管，經(jīng)常到點(diǎn)下班，我這邊的主管就住公司附近，老希望我們加班，而且加班需要申請(qǐng)加班條的，沒(méi)申請(qǐng)不算加班
職朋用戶
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工作壓力肯定還是會(huì)有的，但也在承受范圍之內(nèi)，完全無(wú)壓力的工作應(yīng)該沒(méi)有的吧。壓力更多還是來(lái)源自身吧，想要把事情做得更好，就會(huì)有壓力了。