滬江 39人分享
滬江 39人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了滬江工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀滬江的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解滬江福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
不聊了之
滬江 | 課程顧問
五險(xiǎn)一金，有下午茶，工資還行，但是上班時(shí)間很差，每天12點(diǎn)-22:30上班偶爾做活動(dòng)會(huì)19點(diǎn)上班，不過總體來說工資還可以，武漢這邊一個(gè)月基本6000多吧
在滬江工作的人75%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋都沒有,16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上滬江社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在滬江工作的人8%的反饋不清楚,83%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上滬江住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
滬江 | it部實(shí)習(xí)生
我是實(shí)習(xí)生，所以我對(duì)這個(gè)漲工資啊，薪酬體系呀也不太了解。但是我覺得整體還是挺不錯(cuò)的全職的話應(yīng)該挺好的，聽同事們說都挺不錯(cuò)的。
在滬江工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上滬江是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在滬江工作的人7%的反饋周六經(jīng)常加班,15%的反饋周六周日均加班,7%的反饋周六周日偶爾加班,46%的反饋周六周日均不加班,23%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上滬江周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
不聊了之
滬江 | 課程顧問
課程顧問分的級(jí)別比較多，越往上，基本工資越高，晉升完全看個(gè)人能力，能力強(qiáng)的2個(gè)月就可以?。]上升一個(gè)級(jí)別基本工資加500
Frick Liu
滬江 | 品牌策劃專員
官僚主義，不是很認(rèn)真做事，也不切實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)也沒有領(lǐng)導(dǎo)的樣子，完全沒有決策力和判斷力，反正沒有什么意義
不聊了之
滬江 | 課程顧問
節(jié)奏很快，下班不會(huì)準(zhǔn)時(shí)，平時(shí)活動(dòng)很多，基本有活動(dòng)就會(huì)到11點(diǎn)下班，上班時(shí)間是從中午12點(diǎn)到晚上10點(diǎn)30之間，沒有個(gè)人時(shí)間
不聊了之
滬江 | 課程顧問
壓力很大，基本沒有個(gè)人時(shí)間，周六周日不放假，周二休息，基本每個(gè)月就休息3天，銷售壓力也大，沒有業(yè)績，心態(tài)壓力會(huì)很大。
不聊了之
滬江 | 課程顧問
壓力挺大的，要是平時(shí)可以開單就還好，沒開單心里壓力就比較大了，公司內(nèi)部分氛圍還可以，比較看重一個(gè)人的心里承受壓力