華潤置地 572人分享
華潤置地 572人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華潤置地工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀華潤置地的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解華潤置地福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9502887
華潤置地 | 會計/財務主管
沒有房補 其他基本都有可以過來試試，畢竟還是一個成長發(fā)展的不錯的平臺可以多學到很多東西，但就是太累了，可能難以長時間發(fā)展。
m_18620******
華潤置地 | 商業(yè)地產(chǎn)投資顧問
六險二金，公司購買商業(yè)保險和年金計劃。異地員工有房補。有交通補助、公積金。過節(jié)費，但金額較少
在華潤置地工作的人84%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤置地社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在華潤置地工作的人5%的反饋不清楚,88%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤置地住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 土建工程師 | 8049 | 13000 | 4000 |
| 實習生 | 2640 | 4400 | 1500 |
| 工程主管 | 10499 | 14500 | 5000 |
來時慢
華潤置地 | 薪酬管理專員
每年都會做薪酬調(diào)整，漲幅跟上一年度績效考核結(jié)果掛鉤，薪酬體系算比較完善。薪酬根據(jù)城市的定位以及物價水平進行調(diào)整，關系到基本薪資的高低。專員和高級專員之間的差距不明顯，主要是經(jīng)理級別和高級經(jīng)理級別之間差距明顯。
貓七
華潤置地 | 工程經(jīng)理
一般是半年有一次加薪或升職的機會，但要求前4次績效評定里不能有D,還要有B級以上，并且有名額限制，不是說時間到了就能漲的
來時慢
華潤置地 | 薪酬管理專員
有，一般是當年底和次年年中。當年底發(fā)放本年度績效獎金的80%，次年中發(fā)放剩下的20%。獎金是根據(jù)的績效考核結(jié)果定的，差別較大，整體而言營銷線條的獎金很高，其他崗位的獎金中規(guī)中矩，平均下來是3-5個月的薪資。
職朋9502887
華潤置地 | 會計/財務主管
有的 2-6 個月 你要看公司業(yè)績，如果公司整體業(yè)績完成好，那么你的年終獎就比較高，如果公司業(yè)績不行的話，那可能就最多兩兩三個月吧，這還是表現(xiàn)好了，本書公司業(yè)績好的話是5月5六個月都是有可能的。
在華潤置地工作的人51%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤置地是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在華潤置地工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,39%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤置地周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
m_18620******
華潤置地 | 商業(yè)地產(chǎn)投資顧問
公司的工作節(jié)奏一般，一般平時工作的話會有加班，下班不準時，沒辦法到點下班，周末加班偶爾存在
白夜行
華潤置地 | 實習生
早上九點上班，中午午休到一點半，下午六點下班，到點了沒事就可以走了，通常會待到七點左右，忙的時候帶到八九點也有，周末輪班
二舅姥爺
華潤置地 | 城市公司副總經(jīng)理
職級體系在2-1到6-13之間，晉升主要看業(yè)績和關系，基層與高層薪資差異巨大，管理層主要看效益，有中長期激勵等
Kilig
華潤置地 | 一般會計人員
按核算主體及目的不同可分為：預算會計、財務會計。 2、按其報告的對象不同可分為：財務會計、管理會計。 3、按行業(yè)可分為：工業(yè)企業(yè)會計、商品流通會計 、金融證券會計 、保險企業(yè)會計 、施工企業(yè)會計 、房地產(chǎn)業(yè)會計 、郵電通訊會計 、農(nóng)業(yè)企業(yè)會計、旅游餐飲會計等。 4、按工作內(nèi)容可分為：總賬會計、往來會計、成本會計、材料會計等。 5、按工作范可分為：公共會計、私用會計、政府會計
二舅姥爺
華潤置地 | 城市公司副總經(jīng)理
工作氛圍與主要領導關系比較大，有的領導隨和一些、有的領導比較糾結(jié)，現(xiàn)在各城市公司壓力都大
職朋9693774
華潤置地 | 實習生
氛圍很好，大家之間沒有比較友愛和peace，領導是最累的，來得最早，走的最晚，一般領導都到10：30才下班，不停的開會。
職朋用戶
華潤置地 | 工程主管
工作節(jié)奏快，下班不準，周末無償加班，加班無補助。分崗位，現(xiàn)在人員少，一個人的工作量增加，需要加班完成，工作節(jié)奏快，了。
職朋9502887
華潤置地 | 會計/財務主管
比較忙 就基本每天都需要加班 還是挺累的 如果想學習的可以過來試試，畢竟還是一個成長發(fā)展的不錯的平臺可以多學到很多東西，但就是太累了，可能難以長時間發(fā)展。
職朋用戶
華潤置地 | 工程主管
內(nèi)卷嚴重，各種匯報和ppt 表格。領導層級多，要求內(nèi)容細致。制度細致，保護了大家，也增加了工作強度
AlwaysOnline
華潤置地 | 主管土建工程師
工作壓力還行，公司不會給項目基層員工太大壓力，比較注重關懷和教育提升，偶爾壓力來自于第三方檢查，質(zhì)量和安全比較重視，檢查頻繁