華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司 1113人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
兩個(gè)金栗子
華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司 | 招聘助理
有交通補(bǔ)助，公積金，企業(yè)年金和補(bǔ)充保險(xiǎn)，高溫補(bǔ)貼，比其他公司好一點(diǎn)的應(yīng)該是社保福利這塊，補(bǔ)貼津貼什么的種類比較多，但是工資比較低，沒有房補(bǔ)，而且績效分兩次發(fā)，一次年底發(fā)，一次第二年年底發(fā)
職朋9629673
華潤置地(鄭州)有限公司 | 土建工程高級(jí)主管
節(jié)日補(bǔ)助。交通補(bǔ)助，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。生日有生日禮品，結(jié)婚、生孩子有補(bǔ)助，但不多。公司有福利年假，一般在節(jié)假日可以申請(qǐng)使用
在華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司工作的人5%的反饋不清楚,86%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一般財(cái)務(wù)人員 | 4500 | 5000 | 4000 |
| 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生 | 2100 | 2200 | 2000 |
| 房修工程師 | 6875 | 6950 | 6800 |
| 建筑設(shè)計(jì)師 | 4500 | 5000 | 4000 |
來時(shí)慢
華潤置地 | 薪酬管理專員
每年都會(huì)做薪酬調(diào)整，漲幅跟上一年度績效考核結(jié)果掛鉤，薪酬體系算比較完善。薪酬根據(jù)城市的定位以及物價(jià)水平進(jìn)行調(diào)整，關(guān)系到基本薪資的高低。專員和高級(jí)專員之間的差距不明顯，主要是經(jīng)理級(jí)別和高級(jí)經(jīng)理級(jí)別之間差距明顯。
職朋9629673
華潤置地(鄭州)有限公司 | 土建工程高級(jí)主管
根據(jù)職級(jí)漲工資，漲幅不超過20%。職級(jí)較難提升，且普通對(duì)于其他區(qū)域公司職級(jí)較低。基本上老員工不太好容易漲工資，但對(duì)于新員工給的薪酬普遍較高
來時(shí)慢
華潤置地 | 薪酬管理專員
有，一般是當(dāng)年底和次年年中。當(dāng)年底發(fā)放本年度績效獎(jiǎng)金的80%，次年中發(fā)放剩下的20%。獎(jiǎng)金是根據(jù)的績效考核結(jié)果定的，差別較大，整體而言營銷線條的獎(jiǎng)金很高，其他崗位的獎(jiǎng)金中規(guī)中矩，平均下來是3-5個(gè)月的薪資。
職朋9502887
華潤置地 | 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管
有的 2-6 個(gè)月 你要看公司業(yè)績，如果公司整體業(yè)績完成好，那么你的年終獎(jiǎng)就比較高，如果公司業(yè)績不行的話，那可能就最多兩兩三個(gè)月吧，這還是表現(xiàn)好了，本書公司業(yè)績好的話是5月5六個(gè)月都是有可能的。
在華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9530648
華潤置地有限公司 | 管培
正規(guī)帶薪年假，加班看個(gè)人，但都不走你也不能走吧，另有打卡專門計(jì)算的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，斟酌一下要不要不加班
m_18620******
華潤置地 | 商業(yè)地產(chǎn)投資顧問
公司的工作節(jié)奏一般，一般平時(shí)工作的話會(huì)有加班，下班不準(zhǔn)時(shí)，沒辦法到點(diǎn)下班，周末加班偶爾存在
二舅姥爺
華潤置地 | 城市公司副總經(jīng)理
職級(jí)體系在2-1到6-13之間，晉升主要看業(yè)績和關(guān)系，基層與高層薪資差異巨大，管理層主要看效益，有中長期激勵(lì)等
Kilig
華潤置地 | 一般會(huì)計(jì)人員
按核算主體及目的不同可分為：預(yù)算會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。 2、按其報(bào)告的對(duì)象不同可分為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)。 3、按行業(yè)可分為：工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、商品流通會(huì)計(jì) 、金融證券會(huì)計(jì) 、保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì) 、施工企業(yè)會(huì)計(jì) 、房地產(chǎn)業(yè)會(huì)計(jì) 、郵電通訊會(huì)計(jì) 、農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、旅游餐飲會(huì)計(jì)等。 4、按工作內(nèi)容可分為：總賬會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)等。 5、按工作范可分為：公共會(huì)計(jì)、私用會(huì)計(jì)、政府會(huì)計(jì)
二舅姥爺
華潤置地 | 城市公司副總經(jīng)理
工作氛圍與主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較大，有的領(lǐng)導(dǎo)隨和一些、有的領(lǐng)導(dǎo)比較糾結(jié)，現(xiàn)在各城市公司壓力都大
職朋9693774
華潤置地 | 實(shí)習(xí)生
氛圍很好，大家之間沒有比較友愛和peace，領(lǐng)導(dǎo)是最累的，來得最早，走的最晚，一般領(lǐng)導(dǎo)都到10：30才下班，不停的開會(huì)。
職朋用戶
華潤置地 | 工程主管
工作節(jié)奏快，下班不準(zhǔn)，周末無償加班，加班無補(bǔ)助。分崗位，現(xiàn)在人員少，一個(gè)人的工作量增加，需要加班完成，工作節(jié)奏快，了。
職朋9629673
華潤置地(鄭州)有限公司 | 土建工程高級(jí)主管
工作節(jié)奏進(jìn)展，經(jīng)常加班。沒有加班補(bǔ)助，可以申請(qǐng)加班調(diào)休，但基本上調(diào)休都沒有使用完的，福利年假、法定年假都休息不完全。
兩個(gè)金栗子
華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司 | 招聘助理
壓力還是挺大的，工作日經(jīng)常加班，主要是考核很多很雜，各種雜事也很多，工作繁瑣重復(fù)性高，一不注意就容易出錯(cuò)，帶教的老員工又不太用心教，很多事都要靠自己摸索，而且不能亂講話，隨口說的一句話容易被放大或者過度深究
職朋用戶
華潤置地 | 工程主管
內(nèi)卷嚴(yán)重，各種匯報(bào)和ppt 表格。領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)多，要求內(nèi)容細(xì)致。制度細(xì)致，保護(hù)了大家，也增加了工作強(qiáng)度