陽光城 98人分享
陽光城 98人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了陽光城工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀陽光城的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解陽光城福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
xiaoguizi523
陽光城 | 土建主管
21年前有油補(bǔ)，后期取消了。五險(xiǎn)一金正常繳納，公積金按最高基數(shù)繳納。經(jīng)理級(jí)以上有增加商業(yè)保險(xiǎn)。
bebebeee
陽光城 | 投資部實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生沒有任何補(bǔ)助，但是正常由于工作原因的報(bào)銷都可正常報(bào)，速度挺快的，該給你報(bào)銷就會(huì)給你報(bào)，出差正常費(fèi)用可以抱
在陽光城工作的人68%的反饋有社保(5險(xiǎn)),17%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),10%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陽光城社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在陽光城工作的人6%的反饋不清楚,72%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陽光城住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 土建主管 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 實(shí)習(xí) | 2000 | 2000 | 2000 |
流云
陽光城 | 高級(jí)策劃經(jīng)理
幾乎不漲薪，按照制度是6個(gè)月有一次晉升和漲薪的機(jī)會(huì)，但是很多區(qū)域公司不能執(zhí)行，公司薪酬體系完善，福利很好。
08 ? 31
陽光城 | 營(yíng)銷員
一般一年漲一次。漲幅大概6-10%。薪酬體系挺完善的。但是營(yíng)銷崗位一開始需要輪崗一年再進(jìn)行定崗。如果定在置業(yè) 會(huì)降薪
xiaoguizi523
陽光城 | 土建主管
在2021年前有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)根據(jù)項(xiàng)目銷售情況而定，基本是1-4個(gè)月不等，一般在春節(jié)前發(fā)放?，F(xiàn)在沒有了。 陽光城在成長(zhǎng)期間是一家注重員工個(gè)人福利的公司，現(xiàn)在因?yàn)槭袌?chǎng)整體下行，他也沒辦法了。
在陽光城工作的人35%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,32%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陽光城是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在陽光城工作的人32%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陽光城周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
陽光城 | 工程經(jīng)理
三級(jí)管控，升職機(jī)會(huì)多，每年都有漲工資機(jī)會(huì)。各級(jí)別工資相差較大。項(xiàng)目總以上工資高。平常加班多。
舒舒??
陽光城 | 3g銷售顧問
平均大概8K+，晉升機(jī)會(huì)多，能者多勞，公平競(jìng)爭(zhēng)。沒有派系斗爭(zhēng)，沒有復(fù)雜的人事關(guān)系，你付出的任何辛勞都能被看到。
職朋用戶
陽光城 | 工程經(jīng)理
公司氛圍不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)比較能吃苦。領(lǐng)導(dǎo)層面較年輕，具有沖勁。目前在二次創(chuàng)業(yè)。希望陽光城能夠度過難關(guān)。
舒舒??
陽光城 | 3g銷售顧問
團(tuán)隊(duì)想出愉快，上級(jí)對(duì)下級(jí)很關(guān)心，不給下級(jí)施加過多壓力，十分能夠理解下級(jí)。上行下效，非常好。不后悔加入公司。
xiaoguizi523
陽光城 | 土建主管
節(jié)奏以項(xiàng)目為主，示范區(qū)/預(yù)售/驗(yàn)收前等階段性加班較多，項(xiàng)目上應(yīng)該都是這樣子，在公司上班的正常雙休。沒有加班補(bǔ)助
方坊
陽光城 | 機(jī)電經(jīng)理
準(zhǔn)時(shí)下班，周末不加班。文化是肉，也是企業(yè)中最堅(jiān)實(shí)的力量。它讓員工受到尊重，感到自身的價(jià)值得到認(rèn)可，覺得在體系里融為一體，這個(gè)無法在財(cái)報(bào)里體現(xiàn)，卻更能反應(yīng)企業(yè)的持久生命力。
方坊
陽光城 | 機(jī)電經(jīng)理
壓力大小因人而異。將企業(yè)文化通過流程融入到企業(yè)制度，是企業(yè)從科學(xué)管理向文化管理升級(jí)的重要過程，其主要任務(wù)是提高制度的可操作性和對(duì)企業(yè)愿景目標(biāo)的匹配性，從而助推企業(yè)管理水平的有效提升。