[壓力容器設計工程師]除了那幾個領導，其他都是一樣的干活的

2023-10-19 14:40:42 | 上海

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 除了那幾個領導，其他都是一樣的干活的，根本沒有什么上升體系可言，剛剛畢業(yè)的基本就6.5k，3年的8k，說是有制圖費，基本也別想拿了，除非你不要命天天加班，說不定還能給你百八千的。領導的就別想了人家是你的幾倍還有分紅拿，年底沒有雙薪！沒有雙薪！
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 人員流動很大，留不住人，公司不想留，基本都是待遇問題。不適合長期發(fā)展，前幾年能學就學，后面只會有畫不完的圖和機器人一樣，重復一樣的工作，對自我價值沒什么提升，而且產(chǎn)業(yè)不行，別人都在尋求改變，這里只會加班加產(chǎn)壓價格
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 工作氛圍不好，剛來的是沒人教你的，培訓就是走過場，出事就甩鍋，沒事笑呵呵。領導都是資本家很明顯的資本家嘴臉，就是壓榨，而且很不負責任。

[2級技術(shù)員]以上福利全無，外地農(nóng)村戶口無公積金

2023-06-13 15:13:29 | 上海

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 以上福利全無，外地農(nóng)村戶口無公積金，社保按上海最低基數(shù)繳納。無明顯優(yōu)于其他公司的優(yōu)勢，缺點到是一大堆，國營企業(yè)的旗號，實際是私營性質(zhì)，子承父業(yè)。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般不會漲，每年漲幅不超過1000，一般在200～500區(qū)間，還得是會哭的孩子，同樣的，即使給你漲了工資，工作量也會成倍增長，無長遠發(fā)展的可能。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 公司節(jié)奏較快，互相甩鍋，推卸責任較明顯，領導隨意壓榨員工，按時下班人家就會認為是工作不忙，會找你單獨談話，要求你下班坐著，即使沒有工作，也要加班做做樣子。招聘上顯示雙休，實際基本單休已經(jīng)是奢侈，什么公司旅游，也不是人人有份，還得看資歷。公司領導看不到員工的奉獻，犧牲，一位只想著壓榨。公司人事也不作為，不為員工考慮

2022-03-02 15:23:47 | 上海

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 很難漲工資，如果你干滿一年，去找領導有可能漲個500塊，畢竟他也不好找這么便宜的設計人員，薪酬體系不完善，沒有明確的漲薪制度
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 工作強度大，出了問題到處推諉，不給漲工資，付出和薪水完全不對等。說是有設計費，現(xiàn)在不知道什么算法了，一年內(nèi)的畢業(yè)生很難拿到
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有年終獎，一個月工資，一般年底發(fā)放，20年是這樣的，現(xiàn)在不太清楚。過年還會發(fā)放一個比較便宜的禮盒，不值多少錢，年會不太清楚，沒有參加過

2014-02-10 | 上海

1 共 1 頁