[市場主管]助理專員主管經(jīng)理

2022-04-18 21:03:08 | 呼和浩特新城

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 助理專員主管經(jīng)理總監(jiān) 晉升途徑不明確，業(yè)務(wù)做得好，領(lǐng)導(dǎo)同意晉升就可以晉升，否則很難晉升。各個崗位薪資是入職時候約定，沒有明確標(biāo)準(zhǔn)
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 做物業(yè)行業(yè)的，流動性本身比較大，碧桂園相對穩(wěn)定，尤其做市場，短時間沒有業(yè)績，很難待下去。基本上工作兩年左右的人偏多。
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 工作氛圍看部門，有的部門領(lǐng)導(dǎo)比較隨和，氛圍就挺好，有的部門領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡勾心斗角，氛圍較差。整體上沒啥利益沖突。

[人力資源主任]同崗位同職級薪酬相差巨大，工資倒掛嚴(yán)重

2021-12-13 20:07:53 | 江蘇

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 同崗位同職級薪酬相差巨大，工資倒掛嚴(yán)重，就離譜！新員工融入極差，一問三不知，流程極其繁瑣，互相推諉職責(zé)，看似培訓(xùn)很多，其實都是流于表面形式，后臺放放，時間夠就行了，沒有系統(tǒng)的組織培訓(xùn)，或者其實有只是沒人做罷了。企業(yè)文化就是壓榨員工，無償加班罷了。
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 所謂的年終獎其實是你當(dāng)初談好的薪資（年薪）的里拿20%出來，當(dāng)年終獎給你發(fā)。還要看績效，可能壓根都拿不到20%，所以不要看他和你談的錢，不干滿一年且績效完成是拿不到的，而且能干滿一年的人就不多，所以才這么設(shè)置薪資結(jié)構(gòu)，這邊離職率能有50%，就是在不停的離職、招人。而且五險一金全是按最低！繳納。
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？: 別來別來別來！當(dāng)然如果你年輕，非常適應(yīng)加班，身體好，能熬鷹，能通宵，以及適應(yīng)不太正常的企業(yè)文化，能夠被pua，想來鍍個金也是可以的，熬一熬也就過去了。碧桂園做跳板還是可以的。

2020-06-22 17:51:26 | 廣西

你選擇加入碧桂園服務(wù)公司的原因是什么？你覺得加入碧桂園服務(wù)公司對你的職業(yè)幫助大嗎？: 平臺大，有發(fā)展?jié)摿Γ瑱C會多，在碧桂園每年變動很多，對于想往上爬的員工，機會還是很多的，對于個人成長也有一些，關(guān)鍵看個人的悟性。
公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 工作節(jié)奏很快，手機在手都是上班狀態(tài)，有些部門可以偶爾準(zhǔn)點下班，加班是常態(tài)，年假一般完成工作，沒有特別任務(wù)可以休，管項目是單休，部分職能雙休
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 如果對沖刺業(yè)績很亢奮的人，非常值得加入，碧桂園非常適合有沖勁，樂于奉獻的人，他們也會得到肯定和相對應(yīng)的報酬

2020-01-21 | 六安

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