[一般會計員]不是很完善 漲工資不太靠譜

2021-09-11 15:23:51 | 高新區(qū)

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

不是很完善 漲工資不太靠譜 感覺評領導感覺 沒有很完善的制度規(guī)定漲薪 主觀意識很強 漲幅也比較小 一年可能調一次 也有可能不調整 不好說 體系不完善 面試都是能模糊就模糊

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

有點坑 反正不會想去了 有機會就跳了吧 很看資歷不考慮能力 分配任務也不均衡 想要上升不太可能 基本上都是適應一下 學習一些東西就跳槽走了 人員流動也大 經常優(yōu)化裁員 年輕人上升空間小 還經常壓榨

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

沒有年終獎 也沒有績效 所謂的績效是扣掉你工資的一部分然后來給你發(fā)績效 正式員工3個月一發(fā)績效 就很坑

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[產品經理]朋友介紹的。去過的。還是不錯

2019-05-07 18:56:17 | 武漢

你選擇加入成都新潮傳媒集團的原因是什么？你覺得加入成都新潮傳媒集團對你的職業(yè)幫助大嗎？

朋友介紹的。去過的。還是不錯，不過就是人員不太穩(wěn)定，動不動就搞什么優(yōu)化，搞得人心慌慌，總的來說對自己的職業(yè)有一點點幫助，但是不是很大

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

經常加班，是經常加班，而且加班的時間都是比較晚的，偶爾都會到轉鐘，是雙休，也有五險一金，內部關系復雜點，看你做的是什么崗位了。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

基本上不漲工資的。很多都是靠業(yè)績說話的，不過如果你的業(yè)績不行，你也不可能留下來，早就被淘汰掉了。體系還算是比較完善，有團建啊之類的，也有一些小禮品之類的。

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