[桌面運維工程師]4~5~6k 文本比在線接聽要稍微高一點

2023-10-31 10:44:05 | 合肥蜀山

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

4~5~6k 文本比在線接聽要稍微高一點 組長主管更高 都是要解決問題的 熬下來基本都能成組長 就是底薪有些區(qū)別 工作內(nèi)容大差不差

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

節(jié)奏很快 中間休息看個人 區(qū)域劃分還可以 準(zhǔn)時下班基本沒問題只要任務(wù)量完成 排班制想哪天休息提前說基本能滿足，還可以跟同事?lián)Q班 夜班會有補(bǔ)助

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力不小，客戶服務(wù)這行就這樣，每天就是遇到各種各樣的人提出各種各樣的問題等著去解決，還有推銷產(chǎn)品的壓力，績效這些

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[軟件測試]不會漲工資的，除非自己跟領(lǐng)導(dǎo)談

2021-10-21 15:31:52 | 北京海淀

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

不會漲工資的，除非自己跟領(lǐng)導(dǎo)談，我是外包員工，外包到聯(lián)想，需要跟聯(lián)想領(lǐng)導(dǎo)談，但是領(lǐng)導(dǎo)以沒時間為由壓根不搭茬兒

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

不咋樣，就一外包公司，賺人頭錢的，雖然說是聯(lián)想全資子公司，但也十分摳門，沒有任何福利，更沒有年終獎，甚至比不上其他外包公司，公積金基數(shù)特別低，所以給繳納的公積金特別少，公司人事行政算工資還算錯少發(fā)，也是絕了

你選擇加入陽光雨露信息服務(wù)有限公司的原因是什么？你覺得加入陽光雨露信息服務(wù)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

被動加入，原本屬于跟聯(lián)想合作的另一個外包公司，聯(lián)想取消合作了，這些人就得換成這家外包公司了。沒有什么幫助，就是一個外包公司，只能在聯(lián)想很安逸，成長空間不大。

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[經(jīng)理]目前中層主要來自于新來的總經(jīng)理從聯(lián)想集團(tuán)帶過來的親兵

2019-04-09 19:45:08 | 北京海淀

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

目前中層主要來自于新來的總經(jīng)理從聯(lián)想集團(tuán)帶過來的親兵，領(lǐng)導(dǎo)什么樣的人都有，但是總起來說，這家公司目前主要的關(guān)注點在于怎么把公司業(yè)績做出來，公司自顧尚且緊張，所以公司也好領(lǐng)導(dǎo)也好對于員工成長的關(guān)注很少。至于工作氛圍，不同的部門差別比較大，祈禱碰到個好點的老板吧。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

大，因為業(yè)務(wù)發(fā)展受限老板希望有所突破，所以經(jīng)常會有新想法新業(yè)務(wù)，但是這些業(yè)務(wù)十有八九都做不好，所以人員就會分流優(yōu)化等等，總部流動率主要來自于這里。地區(qū)一線人員流動率主要來自于工資低，本來工資就低還有很多人會被扣績效。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

專員主管經(jīng)理高經(jīng)總監(jiān)高級總監(jiān)總經(jīng)理?？偛繒x升機(jī)會較少，因為這邊的領(lǐng)導(dǎo)層除了老白兔就是空降新老板帶來的。工資正常偏低，公司目前財務(wù)狀況比較一般，所以成本會比較緊，當(dāng)然也看個人情況了。

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