2023-08-18 16:56:37 | 鄭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):6000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 五險(xiǎn)一金，交通補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金，降溫費(fèi)、取暖費(fèi)一般都有。不需要經(jīng)常進(jìn)行理財(cái)、保險(xiǎn)、基金等產(chǎn)品的推銷(xiāo)，工資相對(duì)也會(huì)高一些
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 薪酬體系很完善良、有時(shí)候加薪、有時(shí)候會(huì)降薪，不固定、不固定、不固定、不固定，基層的休息休假不是很完善
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 有淡季和旺季、忙的時(shí)候喝不上水、不忙的時(shí)候也很清閑，加班補(bǔ)助分部門(mén)，就這么多啦lalalalal
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2021-08-02 17:54:05 | 衡陽(yáng)
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:2000元 年終獎(jiǎng):10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 墊底地位，要啥沒(méi)啥，領(lǐng)導(dǎo)每天想著怎么節(jié)約工資成本，怎么把員工那點(diǎn)可憐的工資扣回去?；鶎訂T工怨氣很大，但又無(wú)可奈何。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 從來(lái)不正眼看比自己職位低的人，對(duì)比自己職位高的人巴不得跪下舔鞋。不擇手段搜刮底層員工的工資，全行默許這種做法。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 公司流動(dòng)性不大，因?yàn)橥獠咳藛T入職后，有能力走得的一般就走了，剩下的都是領(lǐng)導(dǎo)自己家里面或者自己村子里的人。還有一部分沒(méi)學(xué)歷沒(méi)技能的人做著底層崗位，也走不掉，慢慢就麻木了。老板覺(jué)得人員太多就不招人，所以人員很穩(wěn)定。
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2020-11-26 20:40:49 | 南陽(yáng)唐河
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7800元 年終獎(jiǎng):12000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 前景不錯(cuò)，農(nóng)業(yè)將有大變革，農(nóng)信社也會(huì)有大機(jī)會(huì)。農(nóng)信社跟其他銀行不一樣，我們更具政治性，工作性質(zhì)類(lèi)似于事業(yè)單位。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 一個(gè)小信用社就像一個(gè)大家庭，管吃管住，經(jīng)常團(tuán)建，大家互幫互助，很和諧，社主任也沒(méi)什么官威，就像個(gè)服務(wù)員。聯(lián)社大領(lǐng)導(dǎo)就完全不一樣了，不敢過(guò)多評(píng)價(jià)。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 外部環(huán)境來(lái)看很小，很少有人離職，也很少招新人。內(nèi)部環(huán)境來(lái)看很大，很多90后都當(dāng)上主任了，一般工作兩三年就有機(jī)會(huì)升遷，長(zhǎng)期發(fā)展還是不錯(cuò)的。
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