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轉(zhuǎn)正后漲薪，漲幅一年2萬。薪酬體系較為完善，蛋營銷任務(wù)重，掛鉤kpi績效。看支行，不同支行的任務(wù)不一樣。

看業(yè)績，每年3,4萬左右，體系競爭小，關(guān)系戶很多，有過硬實力才行，混飯吃大多數(shù)，也比一般公務(wù)員收入高

好像就工齡工資一直在漲，其他的都是看個人業(yè)績完成情況而定，完成得好就得的多，不好罰款就多，也就沒有漲工資的說法吧，工資每個月一般就在三四千左右，還有各種績效，年終獎勵等。加起來一年大概也就十萬左右吧！

薪酬體制比較完善，工資待遇看每年的經(jīng)營情況，如果當年效益好，發(fā)的錢也會比較多，如果效益不好，發(fā)的錢就會少

公司一般兩年漲工資，工資漲幅200作用？公司薪酬體系主要是看業(yè)務(wù)量，如果業(yè)績好，提成也會多一點，天天都要出去跑業(yè)務(wù)。

不漲工資。參加工作20多年的同事說工資停留在20年前。工資漲幅基本每年10元左右，基本沒有任何變化