首先是HR對你進行面試，簡單聊一聊你的現(xiàn)階段狀況，問一問的家里人是否支持你做這份工作，自己是怎么看待這份工作的 以及自己對今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。接下來是區(qū)域經(jīng)理對你的面試，大體內(nèi)容和HR一樣，沒有特別的問題，整個過程只要體現(xiàn)出你自己非常想在這公司干下去就一定會錄用你

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1.家里對這份工作是否支持
2.自己對今后的職業(yè)規(guī)劃
3.能否接受早晚班的輪換
4.認為自己多長時間可以晉升為店長
5.如果有員工在工作期間不聽你的怎么辦

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總共有三輪面試。第一輪是區(qū)經(jīng)理和hr群面，做自我介紹，問題是開放性的。最主要是親和力第二輪是去餐廳試操作兩天，要有眼力勁兒，兩天結(jié)束后餐廳經(jīng)理會找你談話，問你發(fā)現(xiàn)餐廳有什么問題，也不難，最后一輪是區(qū)域經(jīng)理面試，有的區(qū)域經(jīng)理問的問題很刁鉆

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做為一個餐飲企業(yè)管理者，最重要的是哪方面的能力
對自身的看法
為什么選擇這個行業(yè)
餐廳試操作時發(fā)現(xiàn)有什么問題

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面試過程簡單，說出自己的意愿就好，想在什么地方發(fā)展，干到多少歲，規(guī)劃是什么，為什么來面試，簡單的聊天

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日后規(guī)劃，以前的工作，個人工作意愿是什么，你為何來面試，你覺得我們公司怎么樣，公司的福利待遇有沒有問題。

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