簡歷篩查之后第一輪是筆試，主要是一些性格測(cè)試，問題不大；筆試結(jié)束后馬上群面，群面形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，討論結(jié)束后會(huì)有HR提問環(huán)節(jié)；無領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束之后有單面，HR會(huì)問一些個(gè)人情況、觀點(diǎn)以及互相評(píng)價(jià)，雙向答疑；之后還經(jīng)歷了三輪單面，問題都類似。感受不太好，雖然面試過程中考官都比較親切，但是重復(fù)面太多，而且來來回回花費(fèi)了好多時(shí)間和精力，名曰“彩虹面”。最后連個(gè)通知都沒有，突然杳無音訊。

中國中化集團(tuán)公司管培生面試題

1.做一下簡單的自我介紹
2.為什么想加入中化
3.根據(jù)簡歷上的一些點(diǎn)進(jìn)行提問
4.剛才無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中你對(duì)誰的印象比較好，為什么？
5.有沒有什么想問我們的問題

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九個(gè)人一起進(jìn)會(huì)議室，然后hr讓一個(gè)一個(gè)介紹自己，介紹自己途中，hr會(huì)對(duì)你的敘述進(jìn)行詢問，自我介紹結(jié)束后， hr會(huì)挑人進(jìn)行中文英文問答。

中國中化集團(tuán)公司200銷售工程師面試題

hr會(huì)讓你用英文介紹自己的專業(yè)，或者問你描述一件印象深刻的事情，或者描述一件失敗的事，或者問你如何解決客戶問題之類的

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無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，每場(chǎng)12個(gè)人，沒有自我介紹環(huán)節(jié)，直接討論環(huán)節(jié)。每場(chǎng)大概通過2-3個(gè)人，通過后郵件通知。

中國中化集團(tuán)公司管培生面試題

根據(jù)集團(tuán)目前所存在的問題，提出合理建議，比如提出口號(hào)，提出倡議，對(duì)目前存在的安全問題提出解決策略。

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