海外招聘流程，筆試通過后共三輪。
第一輪是HR+一個技術(shù)負責人面試，視頻面試。主要詢問了一下簡歷上的內(nèi)容，之前在學校做過的一些項目，其中有一個數(shù)據(jù)分析相關的實習問的比較細。
第二輪是三個面試官，因為走的海外招聘流程所以也是視頻面。因為我在學校做的一個項目也是幫一個銀行做數(shù)據(jù)處理和流程設計，所以這一輪面試基本都圍繞這個內(nèi)容展開，比如遇到的困難啊，用的工具啊。
第三輪是部門總面，這一輪基本應該是確定了，是onsite面的。主要就是談一談自己的一些經(jīng)歷，對工作的預期，以及假設工作中遇到一些事情應該怎么處理類的。

招商銀行信用卡數(shù)據(jù)分析面試題

問了我之前做的項目，流程中最大的難點是什么，怎么解決的。項目中用了什么工具，在項目中起到什么作用。我在項目中擔任的職責等等。

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數(shù)據(jù)分析業(yè)務策略杭州這邊，提前一天發(fā)的地點通知，要求穿正裝或休閑西裝來著。面試時候是兩個hr，感覺整個流程更像是聊天吧，不知道選拔標準是什么。

招商銀行數(shù)據(jù)分析業(yè)務策略面試題

面試問題：
1.自我介紹
2.近兩年最有成就感的事情
3.實習經(jīng)歷中主要內(nèi)容提問
4.你覺得自己是個什么樣的人，舉例說明
5.數(shù)據(jù)分析常用軟件會哪些
6.反問

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1，兩個hr進行面試，全程感覺像是在進行聊天，沒有什么非常細致的問題提問，感覺也不知道具體的選人標準是什么樣子的。

招商銀行信用卡中心數(shù)據(jù)分析（業(yè)務策略）面試題

1.近兩年里面感覺到的比較困難的一件事情，是如何進行克服的；
2.覺得自己身上有哪一些特質(zhì)能夠支撐你很好的開展工作；

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面試是2v1的形式，應該有一個hr一個業(yè)務人員，問的問題偏向行為面，不怎么難，稍微準備一下應該就沒有問題了

招行信用卡中心數(shù)據(jù)分析崗（策略方向）面試題

介紹實習中最有成就感的工作（是自己完成的還是項目團隊，看板是主動搭建的嗎）
工作中遇到的困難，怎么解決的（答了遇到問題及時總結(jié)和反思）
被反問：你是一個善于反思的人嗎，從上段實習中你覺得自己需要改進的點是什么
講講自己的優(yōu)缺點
投了什么行業(yè)，為什么
北京上海偏向哪個
反問

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