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工資跟隨網(wǎng)點和績效而定，有一定的運氣成分，應(yīng)屆生第一年中位數(shù)25左右，后續(xù)還不太清楚，薪酬體系比較完善

一般兩年漲一次工資，工資漲幅百分之十左右，大概是幾百元的差距，差別不是特別的大，但是薪酬體系很完善，工資方面性價比不錯，福利待遇啥的還可以

公司一般多久漲工資：一年一次；工資漲幅大概多少：一次幾百；公司薪酬體系完善嗎：還算比較完善。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少，一般要看自身的經(jīng)營業(yè)績，業(yè)績好的話，你可以收入非常高，如果想要更高的薪酬，就需要更加努力的工作，給銀行帶來更高的收益，公司薪酬體系完善。

一般不漲，除非評A，工作哈哈哈哈，努力干活沒用，必須會人際關(guān)系，你懂的，各種規(guī)則你懂的。非常努力才能看起來毫不費力

工資主要與客戶經(jīng)理崗位級別有關(guān)，業(yè)績好級別提高了對應(yīng)的基本工資就會提高，大概每兩年提一次，公司薪酬管理制度比較完善