招商銀行 7188人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了招商銀行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀招商銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解招商銀行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
白靜
招商銀行 | l普通柜員
公司有五險一金，房補，交通補助，公積金，補充保險，福利待遇遠遠優(yōu)渥于其他同業(yè)，而且買房的話利率很低，算是不錯的職工福利
職朋9690019
招商銀行上海分行 | 專屬客戶經(jīng)理
剛開始進去一年有補助，房補一個月1500，交通補助一直都是有的，還不少。公積金繳納，補充保險也是作為員工福利可以選擇，不選就發(fā)現(xiàn)金，過年過節(jié)禮品多。
在招商銀行工作的人85%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上招商銀行社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在招商銀行工作的人4%的反饋不清楚,84%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上招商銀行住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客戶經(jīng)理 | 8116 | 30000 | 650 |
| 柜員 | 6557 | 48000 | 800 |
| 大堂經(jīng)理 | 5177 | 15000 | 1000 |
| 客服 | 4895 | 10550 | 1111 |
| 理財經(jīng)理 | 8774 | 44000 | 2377 |
職朋9717359
招商銀行 | 金融科技
員工的工資通常每年進行一次評估和調(diào)整。這個評估通常在每個財政年度結(jié)束時進行，也就是在每年的12月。漲幅的大小取決于很多因素，包括但不限于員工的工作表現(xiàn)、公司的財務(wù)狀況以及市場的薪酬標準。
白靜
招商銀行 | g柜員
公司一般2-3年漲一次工資，工資漲幅為百分之五，也就是幾百，公司薪酬體系相對而言是比較的完善的
職朋9771132
招商銀行 | 一線柜員
公司都是有年終獎的，但是具體多少，什么時候發(fā)，我也不知道啊，我也想問問什么時候發(fā)，你們知道嗎
職朋用戶
招商銀行信用卡中心 | 管理培訓(xùn)生
沒有年終獎，幾乎新員工撐不到年末，一般發(fā)給管理層老員工，發(fā)多少他們知道，說是年末發(fā)，沒看到過。
在招商銀行工作的人33%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,35%的反饋經(jīng)常晚下班,13%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上招商銀行是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在招商銀行工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上招商銀行周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9761914
招商銀行 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
招商銀行工作時間規(guī)律，一般準時下班，加班少，年假按國家規(guī)定執(zhí)行，雙休。。。。。。。。。。很好很好很好很好很好
職朋9679342
招商銀行烏魯木齊分行 | 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理
基本準時下班，偶爾加班，帶薪年假，雙休。公司還是比較人性化的，就是看領(lǐng)導(dǎo)自己的行事風格，有些部門領(lǐng)導(dǎo)簡直了。
職朋9773944
招行銀行 | 對公業(yè)務(wù)專員
建立了比較系統(tǒng)的職級體系，一般會有兩個或兩個以上的職業(yè)發(fā)展通道，最常見的兩個通道就是管理通道和專業(yè)通道，在每個發(fā)展通道內(nèi)，又會有從低到高五到十幾個等級不等。
職朋9771132
招商銀行 | 一線柜員
一般有管理條線和業(yè)務(wù)條線，不同的發(fā)展路徑都會隨著發(fā)展工資也會多一點，但是具體多少我也不知道
職朋9773944
招行銀行 | 對公業(yè)務(wù)專員
領(lǐng)導(dǎo)風格比較嚴謹,對工作質(zhì)量要求很高,但同時也很注重我們的個人發(fā)展,經(jīng)常給我們提供培訓(xùn)機會。具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理團隊，取得了顯著的業(yè)績。
職朋用戶
招商銀行 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
工作氛圍比較好，呃經(jīng)常團建，然后團隊的話人規(guī)模流動性不算大，工作固定定時下班，然后公司領(lǐng)導(dǎo)平時比較關(guān)心下屬，嗯經(jīng)常帶我們?nèi)F建和旅游
職朋9777094
招商銀行 | 市場營銷
當前工作壓力極大，日常下班極不準時。公司設(shè)定了嚴苛的業(yè)績指標，一旦業(yè)績未能達標，就必須毫無條件地加班。這種加班并非偶爾為之，而是頻繁成為工作常態(tài)，嚴重占據(jù)了個人的休息時間。更令人無奈的是，這般辛苦的加班卻沒有任何加班補助。每個月都有明確且繁重的 KPI 需要全力去完成，這如同沉甸甸的巨石，始終壓在心頭。為了達成這些目標，常常在辦公室里忙碌到深夜，雙眼布滿血絲，身體疲憊不堪，卻依舊不敢有絲毫懈怠，只能咬著牙繼續(xù)在業(yè)績的賽道上奮力奔跑，生怕因未能完成 KPI 而面臨更嚴峻的后果，生活也因此被工作擠壓得幾乎失去了原本應(yīng)有的色彩與節(jié)奏 。
職朋9690019
招商銀行上海分行 | 專屬客戶經(jīng)理
一般，一般下班不晚，但如果開會或有人過來分享經(jīng)驗就會比較晚走。周末也不用加班，沒有補助，都是根據(jù)業(yè)績和kpi來給出獎金的，加班也是有客戶自愿加班。
職朋9777094
招商銀行 | 市場營銷
業(yè)績指標嚴苛：公司設(shè)立的業(yè)績目標高得離譜，完成難度極大。像我所在的銷售崗，每個月都要賣出遠超市場平均水平的產(chǎn)品數(shù)量。上個月我拼命拓展客戶，每天打幾十通電話，磨破嘴皮子，可距離業(yè)績要求仍差一大截，那種完不成任務(wù)的焦慮時刻折磨著我。 加班成常態(tài)：一旦業(yè)績沒完成就得加班，還沒加班補助。常常忙到深夜，犧牲了陪伴家人、休閑娛樂的時間。上周為趕一個重要項目進度，連續(xù)一周每晚都加班到 10 點以后，身體疲憊不堪，精神也高度緊繃。 KPI 重壓：各項工作都與 KPI 緊密掛鉤，涵蓋工作效率、質(zhì)量、客戶滿意度等多維度。若 KPI 不達標，績效評級受影響，進而影響?yīng)劷稹x升。上個月因一項工作流程出了點小差錯，導(dǎo)致 KPI 中的工作質(zhì)量評分降低，讓我升職機會泡湯，未來發(fā)展前景變得黯淡，壓力如影隨形。
白靜
招商銀行 | l普通柜員
工作壓力非常大，主要來源于業(yè)務(wù)服務(wù)以及營銷，也有KPI考核，尤其是服務(wù)方面是最主要的點，這點也是遠遠優(yōu)勝于同業(yè)的