1.通過網(wǎng)上平臺找到面試機會，先是人事面試，大概了解過往的經(jīng)歷，離職原因等，然后第二輪是 主管部門及總經(jīng)理同時面試，自我介紹，了解過往的經(jīng)歷及工作內(nèi)容，過程都比較正常，也沒有問特別刁鉆的問題。

北京昭衍新藥研究中心有限公司采購員/采購主管面試題

對采購績效怎么看待，如實回答 經(jīng)過貨比三家，針對最低一家進行 第二輪報價，所得出的差額才算采購的績效，然后問起對采購腐敗問題怎么看待，回答采購其實是一個多人協(xié)調(diào)進行的，也是根據(jù)規(guī)章制度，很多企業(yè)都是通過規(guī)章制度去規(guī)避這個風險 ，而不是靠人的自覺性。

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進去以后，看見前臺在大呼小叫的打電話。站到她面前理都不理，后來來了一個做分析的老師初試。初試過了來了一個男老師復試。面試給人感覺很不好，面試官全程無笑臉，感覺有點鄙視三本學生，雖然已經(jīng)工作兩年了，但是問到薪資待遇，連6000都嫌要的高。房租都長的快2000了，還不包吃住。另：從進門到最后，連杯水都沒人給，大冬天都快凍死了，還問我冷不冷

北京昭衍新藥研究中心有限公司化學分析技術(shù)員面試題

1、哪個學校畢業(yè)的，幾本啊，什么專業(yè)，主要學習什么？做過什么實驗？具體介紹實驗過程。大學掛沒掛科？掛了什么課？
2、在原來公司做什么工作？要具體描述，會哪些儀器單位生產(chǎn)的是什么品種？
3、會做方法驗證嗎？怎么做？限度是多少？
4、遇到解決不了的問題怎么辦？能加班嗎？了解公司是做什么的嗎？

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和HR談了一下專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，感覺挺簡單的。薪酬需要公司高層經(jīng)過討論才能給定。網(wǎng)上掛的簡歷，該公司HR主動聯(lián)系我的，因為本身對本職工作很專業(yè)，所以基本沒感到任何難度。

北京昭衍新藥研究中心有限公司病理主管面試題

1對之前工作的感覺。
2對之前公司經(jīng)營管理方式的態(tài)度。
3感情狀況。
4對該公司的感官。

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