在boss直聘投的簡歷，一共兩面 ，一面是電話面試回問一下你簡歷上的東西 ，對測試這個工作的理解，以及基礎(chǔ)的問題，二面是現(xiàn)場面試，問的比較深，會追著一個問題深挖下去，java算法以及虛擬機原理，設(shè)計模式等等

杭州滴滴出行測試開發(fā)面試題

1.為什么要做測試
2.都是有哪些類測試
3spring spribgboot的區(qū)別
4.java虛擬機了解嘛以及垃圾回收算法
5知道哪些設(shè)計模式怎么實現(xiàn)的
6多線程問題以及分布式鎖的問題
7對微服務(wù)的理解

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面試，主要考察候選人兩個方面的能力。首先是業(yè)務(wù)能力，比如有多少用戶運營的經(jīng)驗，做過什么樣的事，能做到什么程度；其次是個人素質(zhì)，比如思維方式、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、韌性等。

考察業(yè)務(wù)能力，很難歸納總結(jié)出通用規(guī)律，只能是在交流的過程中，憑借面試官的經(jīng)驗判斷，而且每個人的判斷方式是不一樣的。我的方式是，把問題不斷由大變小，從籠統(tǒng)變具體，看看對方的解決方案。

比如，不用說公司有多牛逼，只用說你自己做了什么；不用說你這個產(chǎn)品日活有多少，只用說你怎么做到了這么多；不用說你們有多少kol，只用說你是怎么一步步搞定的他們。
所以，聊的越細越好，不管候選人的目標(biāo)崗位level有多高，細節(jié)問題才能看出功力。這不是這次想說的問題，簡單提一下就略過。

杭州滴滴出行活動運營專員面試題

1. 你認(rèn)為運營是什么？
2. 能介紹下你的上一份工作嘛？
2. 你認(rèn)為自己最擅長的是什么？
3. 你做過哪些不錯的案例？

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只有一輪面試就是經(jīng)管直接面試，問簡歷內(nèi)容，非常詳細地問經(jīng)歷，提出有關(guān)公司業(yè)務(wù)的問題，問我有什么建議。

杭州滴滴出行一般財務(wù)人員面試題

1.詳細描述一下校園經(jīng)歷
2.對滴滴出行小桔加油平臺有什么了解
3.談一談實習(xí)經(jīng)歷
4.如果小桔加油平臺想擴大業(yè)務(wù)，你有什么建議

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