共三輪面試
一面：pre-talk，先自我介紹，然后針對簡歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷問問題，因?yàn)槲也皇巧炭茖I(yè)的，就問了一個“你和別人的區(qū)別和優(yōu)勢是什么？“，其余的都很常規(guī)。
二面：case interview，先自我介紹和針對簡歷提問題（15分鐘），然后給了一個新材料公司進(jìn)入新市場的case進(jìn)行分析（30分鐘）
三面：case interview，和二面流程一樣，case題目是分析車載冰箱短期和長期市場規(guī)模，面完之后面試官有針對回答給出評價

久謙咨詢商業(yè)分析師面試題

BQ：
對公司有什么了解？
作為一個非商科學(xué)生，自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢是什么？
自己最有成就感的一件事？
最大的興趣愛好是什么？
之前實(shí)習(xí)專注于一個行業(yè)（我之前做了很久的行研實(shí)習(xí)），但是咨詢會接觸很多行業(yè)，是怎么考慮的？
對研究的行業(yè)是比較open的還是想專注于某一個行業(yè)？
case：
第二和第三輪面試的case都是公司已經(jīng)做或者正在做的項目，不太好提前準(zhǔn)備，所以好好準(zhǔn)備一下market entry類題目的框架，然后關(guān)注一下新的行業(yè)動態(tài)，訓(xùn)練自己的框架分析能力。我第三輪面試得到的評價是“關(guān)鍵點(diǎn)都有答道，但是不夠有框架性”，不知道影響大不大。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一面：電話HR面試。相對較為輕松，主要聊簡歷上的內(nèi)容，為什么選擇久謙，以及對于咨詢工作和所報的項目的目的等。然后問下可以實(shí)習(xí)的具體時間
二面：一個傍晚，視頻面試，面試官還可以，看起來年紀(jì)不大的，沒有自我介紹，問了一些case，對比不同線下零售店的區(qū)別，問了market sizing題，問了數(shù)學(xué)計算題。
HR人很好，最后會給到面試沒有通過的原因以及反饋。

久謙咨詢Analyst 面試經(jīng)驗(yàn)( 上海靜安 )面試題

Q:自我介紹，說自我介紹下，然后圍繞著簡歷的一些提了一些問題.
Q:實(shí)習(xí)經(jīng)歷，問的并不是很多，因?yàn)樽约旱膶?shí)習(xí)經(jīng)歷不是很多。然后問下本專業(yè)的東西。
Q:線下奶茶對比。主要考察從哪些維度分析，以及分析的深度
Q:估算上海充電樁的規(guī)模。正常的market sizing題啦
Q:計算數(shù)學(xué)題。就是正常的心算題。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

第一輪是Director面試的，給我介紹了FDD\CDD\FA的側(cè)重點(diǎn)，與我目前從事的審計的不同，強(qiáng)調(diào)他們的工作時間、強(qiáng)度。對我的簡歷進(jìn)行了評估，讓我進(jìn)行了自我介紹。沒有具體考核業(yè)務(wù)問題，主要是問下我為什么換location和換行業(yè)，但是也認(rèn)同我這個時候換行業(yè)的選擇。

久謙咨詢財務(wù)盡調(diào)面試題

1.為什么要換location
2.換行業(yè)的話思維轉(zhuǎn)換能否適應(yīng)
3.介紹下對原工作和公司的看法
4.表達(dá)她的疑慮，但是我沒有好好解釋，因?yàn)槁犕昵懊娴膹?qiáng)度不是很想去了

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

群面，三個人，分三個模塊
第一部分是順序發(fā)言，自我介紹、就對咨詢行業(yè)理解、為什么選擇九謙發(fā)表見解
第二部分是無領(lǐng)導(dǎo)小組，面試官隨機(jī)選擇一個題目，20min討論，5min總結(jié)，5min補(bǔ)充
最后是搶答環(huán)節(jié)，面試官給出職場情景假設(shè)，讓應(yīng)聘者回答自己的看法和處理方式

久謙咨詢IA面試題

part1:問關(guān)于公司背景信息的題目+信息提煉和表達(dá)能力，后者如分享一個故事，按照故事背景、過程、對你的影響三個方面闡述，再如分享三個你幫助過的人的例子
part2:經(jīng)典無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題準(zhǔn)備準(zhǔn)備就行，我們那組在3個給出的候選人里為企業(yè)挑選接任總經(jīng)理
part3:團(tuán)隊Leader重要嗎？被甩鍋怎么辦？喜歡什么樣的團(tuán)隊？

贊一下(10) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一面：電話HR面試。相對較為輕松，主要聊過往項目經(jīng)理，為什么跳槽，以及對于咨詢工作，做過的項目等。
二面：一個傍晚，視頻面試，面試官并不是太親切，看起來挺小的，不知道對方職位，因?yàn)樗]有自我介紹，問了case，對比不同線下零售店的區(qū)別，問了market sizing題，問了數(shù)學(xué)計算題。
HR人很好，最后會給到面試沒有通過的原因以及反饋。

久謙咨詢項目經(jīng)理面試題

Q:自我介紹，面試官上來連hello都沒有說，就說自我介紹下吧.....
Q:項目經(jīng)歷，問的并不是很多，估計也并不是很care
Q:飲料店對比。主要考察從哪些維度分析，以及分析的深度
Q:估算上海xx店的市場規(guī)模。正常的market sizing題啦
Q:計算數(shù)學(xué)題。這個是沒有預(yù)料到的。

贊一下(4) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一共三個人一起群面，首先是分別自我介紹，然后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最后根據(jù)個人簡歷和經(jīng)歷進(jìn)行提問，整個過程大概1個小時，相對輕松，hr小姐姐人很nice。

久謙咨詢IA實(shí)習(xí)生面試題

一家餐飲企業(yè)業(yè)績下滑，分析原因 10選3。大概有管理制度問題，人員流動，餐飲服務(wù)沒有特色，各部門間溝通配合不夠等一系列，相對簡單，不考察專業(yè)知識。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>