性格測試就是很多大公司尤其是外企或者合資愛搞的一種測試,類似IQ題那樣的測試,但是沒那么費(fèi)腦筋,都是選擇.看你面試什么職位了~要針對(duì)職位做選擇,不要完全真是真憑實(shí)感去選,那東西個(gè)人認(rèn)為很假,而且用人單位也只是一個(gè)小參考,起不了決定作用~

中芯國際（SMIC）模擬電路工程師面試題

至于英文測試,一般都是筆試,考口試的很少~不是打擊你,有的公司的筆試題目非常難~卷子發(fā)下來,幾乎沒幾個(gè)會(huì)寫的,這是我問過的一個(gè)去面試的人告訴我的,很多人當(dāng)場三分鐘不到就交卷了~如果真是這樣也好,都不會(huì)也體現(xiàn)不出你的水平,就怕題目很高明,完全可以區(qū)分來面試的人~當(dāng)然至于題目本身,每年,每家公司,每個(gè)職位都會(huì)不同,所以別人幫不了你~如果要惡補(bǔ),說實(shí)話,你自己也知道不會(huì)有什么用的~看看該公司的一些英文資料,尤其是簡單的比如公司的英文名字怎么寫,和你應(yīng)聘的職位有關(guān)的英文都怎么說,仔細(xì)看看,你能做的現(xiàn)在也就是這些了~

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總共三輪面試,第一輪主管打電話面試,聊了聊項(xiàng)目,第二輪兩個(gè)主管,聊了聊個(gè)人規(guī)劃和意向,最后通過ppt講一下自己的項(xiàng)目然后大家提問

中芯國際（SMIC）設(shè)計(jì)服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)生面試題

你得職業(yè)規(guī)劃怎么樣? 相關(guān)的項(xiàng)目和經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位符合的會(huì)被細(xì)問一下.壓力很大能不能受得了.

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去公司面試，3對(duì)1,1個(gè)偏技術(shù)，問一些mosfet基礎(chǔ)知識(shí)，另外一個(gè)HR問一些通用問題。面試過程持續(xù)20-30分鐘，主要講一篇CMOS制作工藝相關(guān)的文獻(xiàn)以及自己過往的科研經(jīng)歷。

中芯國際（SMIC）工藝整合工程師面試題

MOSFET Vtlin和Vtsat測試方法，哪個(gè)更大一些？
以前項(xiàng)目里面用的光阻型號(hào)，是正膠還是負(fù)膠？
HR問一些基本問題，職業(yè)規(guī)劃，能否接受加班等

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