性格測(cè)試就是很多大公司尤其是外企或者合資愛搞的一種測(cè)試,類似IQ題那樣的測(cè)試,但是沒那么費(fèi)腦筋,都是選擇.看你面試什么職位了~要針對(duì)職位做選擇,不要完全真是真憑實(shí)感去選,那東西個(gè)人認(rèn)為很假,而且用人單位也只是一個(gè)小參考,起不了決定作用~
面試官問的面試題: 至于英文測(cè)試,一般都是筆試,考口試的很少~不是打擊你,有的公司的筆試題目非常難~卷子發(fā)下來,幾乎沒幾個(gè)會(huì)寫的,這是我問過的一個(gè)去面試的人告訴我的,很多人當(dāng)場(chǎng)三分鐘不到就交卷了~如果真是這樣也好,都不會(huì)也體現(xiàn)不出你的水平,就怕題目很高明,完全可以區(qū)分來面試的人~當(dāng)然至于題目本身,每年,每家公司,每個(gè)職位都會(huì)不同,所以別人幫不了你~如果要惡補(bǔ),說實(shí)話,你自己也知道不會(huì)有什么用的~看看該公司的一些英文資料,尤其是簡(jiǎn)單的比如公司的英文名字怎么寫,和你應(yīng)聘的職位有關(guān)的英文都怎么說,仔細(xì)看看,你能做的現(xiàn)在也就是這些了~