三輪面試，宣講會后篩選完簡歷，第二天安排上午初面，下午復(fù)試。一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組，辯論題形式。二面是模擬銷售?結(jié)構(gòu)化面試?壓力面，還有個性格測評。三面在總部，還沒體驗(yàn)，不知道能不能過。

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第一天就經(jīng)歷了初面和復(fù)試，時間很趕，也有點(diǎn)考驗(yàn)?zāi)愕目箟耗芰Φ囊馑?。無領(lǐng)導(dǎo)小組是分成正反兩方就某主題展開辯論，個人感覺很有意思,面試完一小時就收到復(fù)試通知。下午是hr一對一面試，主要是針對你的簡歷和你的專業(yè)展開提問，問題有點(diǎn)針對，很容易被問的埡口無言，也有點(diǎn)壓力面的意思。中間穿插了一個模擬銷售，任意選擇一個場景和物品，把hr當(dāng)做你的客戶進(jìn)行推銷，建議選點(diǎn)有關(guān)聯(lián)性易展開敘述的，過程中也有壓力面。

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視頻面試，技術(shù)面。兩個技術(shù)人員提問，一位HR旁聽。面試時間持續(xù)一個小時左右，期間兩位面試官輪流提出問題。問題主要集中于簡歷中提到的個人經(jīng)歷，曾經(jīng)完成的項(xiàng)目的細(xì)節(jié)等。還提問了一些對于開發(fā)工具發(fā)展的看法以及一些編程語言的基本知識。

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Java中接口和抽象類的區(qū)別。使用過的后端插件。JavaScript的理解。MySQL數(shù)據(jù)庫的表的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。CSS中有哪些flow。如何在前端實(shí)現(xiàn)一個柵格化頁面。對于未來開發(fā)工具發(fā)展的看法。如何接手一個新項(xiàng)目，如何盡快掌握新的技術(shù)。是否有過技術(shù)博客，如何權(quán)衡多個項(xiàng)目的優(yōu)先順序。

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6個人一組，一共25分鐘，沒有自我介紹的環(huán)節(jié)，視頻面試確實(shí)需要注意把控一下時間，因?yàn)橛袀€女生打不開文檔導(dǎo)致我們整個組的節(jié)奏被打亂，想當(dāng)time keeper，但是上一組面試拖延了時間導(dǎo)致整個時間被壓縮，所以時間安排上大家有點(diǎn)分歧。題目不難，討論給出一個方案即可，關(guān)鍵是這種短時間討論真的不要去battle，注定被淘汰。

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因?yàn)闀r間被壓縮了，其實(shí)基本沒有提出什么問題，就是最后hr問了每個人，你覺得表現(xiàn)最差的兩個人是誰，不用說原因。大家基本都是說了表現(xiàn)明顯aggressive的兩個人，我說了另一個，hr就專門問了我為什么。

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