首先是hr打電話問你一些基本的情況，比如知道公司是做什么的嗎，實習時間、到崗時間等等；接下來按面試通知郵件進行面試。面試又分為筆試、hr面試和manager面試，筆試就是一些小學算術智力題，hr面試主要根據(jù)你的簡歷，會問你性格、哪些特點符合這個職位等等，有些hr還會讓來一段英文自我介紹；manager面試更多考驗你對他們崗位的契合度，問得會比較深入，比如競品分析案例這些，可以提早做點準備

陽獅媒體媒介實習生面試題

明星代言人如何評估？從哪些維度評估？
知道CPM等詞的意思嗎？你能接受大量的數(shù)據(jù)分析工作嗎？
分享一個你做過的競品分析案例

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首先hr小姐姐打電話過來確認基本信息，能留多久時間，最快到崗時間，未來規(guī)劃；
第二次是line manager電話面試，問的問題包括對公司的了解及對職務的了解等等，然后可以問她問題，manager真的很認真的解答
第三次是hr小姐姐打電話過來確認意愿，如果接受offer的話，就告知薪資、工作時間等基本情況

陽獅媒體媒介策劃實習生面試題

1.對公司的了解，包括公司架構等等，這些可以提前上網(wǎng)準備、了解一下
2.對應聘職位的了解，包括工作是在做什么的，主要承擔什么角色
3.問了一下未來規(guī)劃等等，還有再次確認每周可以出勤的時間及最快到崗時間

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正式面試之前先做了行測
總共兩輪面試：HR+主管
HR主要問的是簡歷上的問題
主管很隨和 過程像聊天一樣

陽獅媒體媒介實習生面試題

1、 簡歷相關的問題
2、 團隊合作、如何解決矛盾等行為問題
3、 是否有數(shù)據(jù)處理分析的經(jīng)驗
4、 有英語測試，需要用英文回答一個問題

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