內(nèi)部推薦，首先是與技術(shù)領(lǐng)導現(xiàn)場面談，主要就是自己做過什么項目，用到的什么方法等，然后就是人力談薪資，談好后體檢發(fā)OFFER

東軟睿馳系統(tǒng)工程師面試題

做過什么項目，你在項目里是什么職責，開發(fā)過程用的什么方法以及常用的開發(fā)工具，項目中遇到的困難如何解決等

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自我介紹工作經(jīng)歷，了解一下離職原因，和一些基本的家庭情況，然后介紹了一下他們公司的業(yè)務，和職位需求

東軟睿馳咨詢顧問面試題

怎么看待之前你接觸的項目。作為一個售前，怎么樣具備商業(yè)頭腦。你最擅長的工作是什么。英語能力怎么樣。學習能力怎么樣，抗壓能力如何。

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公司環(huán)境不錯，每個樓門口都聚了一群理工男，有的在聊天休息，有的在抽煙。前臺登記mm很漂亮，登基之后就刷卡進入相應的會議室等候。面試過程，hr和一個主管給做的。hr全程一句話沒說，主管說話很強勢，覺得不太尊重人，也許這就是傳說中私企領(lǐng)導的范兒吧。過程很簡單，自我介紹，問了我在之前的公司做啥，又問我有質(zhì)量問的時候怎么解決的。然后就結(jié)束了。主管來了現(xiàn)看的簡歷，看完覺得不太適合，敷衍了事了。讓我回來等信兒。

東軟睿馳工藝工程師面試題

先是自我介紹，然后是之前從事的具體工作，質(zhì)量問題的實際解決問題的方法，估計是不會有下文了

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