一面：一個(gè)HR和一個(gè)總監(jiān)（微信視頻2V1） HR先做提問(wèn)后，總監(jiān)再提問(wèn)
二面：主管面

蘇寧電器互聯(lián)網(wǎng)儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試題

一面：1自我介紹 2簡(jiǎn)歷深挖 3對(duì)蘇寧的印象4來(lái)過(guò)蘇寧小店嗎 覺(jué)得怎么樣5最近聽(tīng)到的蘇寧有關(guān)新聞是什么5你到店之后怎樣提升門(mén)店銷(xiāo)量 后面反問(wèn)環(huán)節(jié)
二面 ：1自我介紹2家庭背景3應(yīng)聘崗位的原因4 性格類型5簡(jiǎn)歷深挖 過(guò)往經(jīng)歷有過(guò)哪些成績(jī)6對(duì)蘇寧的了解程度7你的性格和這個(gè)崗位的適配度 后面就是反問(wèn)環(huán)節(jié)

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分區(qū)總經(jīng)理面試有點(diǎn)緊如何做一個(gè)優(yōu)秀的店長(zhǎng):店長(zhǎng)是店鋪經(jīng)營(yíng)中的核心人物，店長(zhǎng)的工作能力直接能夠反應(yīng)店鋪的盈利水平
1.良好的管理能力，店長(zhǎng)作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，必須有出眾的管理能力才能過(guò)關(guān)
2.良好的學(xué)習(xí)能力，不僅是為了提升自己的專業(yè)技能，產(chǎn)品知識(shí)，也要學(xué)習(xí)公司新出臺(tái)的政策。
3教育能力，積極發(fā)展員工的不足，指出并督促其改正。
4數(shù)據(jù)分析和計(jì)算能力，能夠判斷經(jīng)營(yíng)的好壞

蘇寧儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試題

你對(duì)蘇寧的看法
自己的優(yōu)缺點(diǎn)
能為公司帶開(kāi)什如何做一個(gè)優(yōu)秀的店長(zhǎng):店長(zhǎng)是店鋪經(jīng)營(yíng)中的核心人物，店長(zhǎng)的工作能力直接能夠反應(yīng)店鋪的盈利水平
1.良好的管理能力，店長(zhǎng)作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，必須有出眾的管理能力才能過(guò)關(guān)
2.良好的學(xué)習(xí)能力，不僅是為了提升自己的專業(yè)技能，產(chǎn)品知識(shí)，也要學(xué)習(xí)公司新出臺(tái)的政策。
3教育能力，積極發(fā)展員工的不足，指出并督促其改正。
4數(shù)據(jù)分析和計(jì)算能力，能夠判斷經(jīng)營(yíng)的好壞

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一開(kāi)始一一自我介紹，然后根據(jù)你的自我介紹詳細(xì)的問(wèn)一個(gè)點(diǎn)，最后提出兩個(gè)問(wèn)題你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，你會(huì)怎么辦？
六個(gè)人過(guò)河，船只能帶五個(gè)人，問(wèn)六個(gè)人怎么一起到河對(duì)岸？

蘇寧易購(gòu)儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試題

你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，你會(huì)怎么辦？
六個(gè)人過(guò)河，船只能帶五個(gè)人，問(wèn)六個(gè)人怎么一起到河對(duì)岸？

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1、通過(guò)招聘會(huì)初面、遞交簡(jiǎn)歷并獲得名片
2、二輪面試是電話面試，工作人員會(huì)問(wèn)一些簡(jiǎn)歷中的兼職經(jīng)歷以及父母的支持態(tài)度
3、通過(guò)電話面試進(jìn)行三輪面試：由區(qū)域經(jīng)理一對(duì)一視頻面試，未通過(guò)

蘇寧電器儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試題

1、父母是否支持，有無(wú)和父母溝通過(guò)職業(yè)選擇
2、為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位，你認(rèn)為這個(gè)工作能帶給你什么
3、將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃
4、意向城市

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