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很久不漲工資了，進(jìn)入公司一年多基本沒漲，只是升級(jí)了，公司薪酬體系不是很完善，也可能是和大環(huán)境有關(guān)，所以企業(yè)也沒那么多漲幅

公司一般半年至一年漲一次工資，工資漲幅大概10%~30%，通常10%，核心人員有機(jī)會(huì)漲幅30%，公司薪酬體系比較完善。

薪酬體系完善，一年漲一次工資，漲幅不定，主要看個(gè)人的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)定，經(jīng)營(yíng)情況好的話工資相對(duì)就會(huì)漲的多點(diǎn)，年終獎(jiǎng)也會(huì)多點(diǎn)，這個(gè)不能確定

漲幅小，一般看崗位吧，有的崗位漲的比較多，有的崗位就比較少，還得看整體的效益，效益好漲的就多，效益不好漲的就少，也可能不漲

每年有晉升機(jī)會(huì)，但必須特別優(yōu)秀，漲幅大概在10%左右，每三年一般都能得到晉升，薪酬體系較為完善，更建議通過(guò)跳槽加薪，速度更快。

每年有晉升機(jī)會(huì)，但必須特別優(yōu)秀，漲幅大概在10%左右，每三年一般都能得到晉升，薪酬體系較為完善，更建議通過(guò)跳槽加薪，速度更快。