一共經(jīng)過了兩輪面試
第一輪是在校園宣講會結(jié)束之后，大概6-7個人一組進行的，首先自我介紹，然后面試官對所有人進行了共同提問，無專業(yè)知識
第二輪是在長沙的分部，先做了個線上的測試，主要是對公司的了解情況然后還有一些智力測試，感覺這個小測不是特別重要，然后就和南京總部的人進行了線上的面試，也是先自我介紹，然后對應(yīng)聘者共同提問，無專業(yè)問題
兩輪之間間隔大概3-4天，第二輪結(jié)束后也是大概3-4天總部那邊就來電話聯(lián)系，要求簽三方，但是必須在3天以內(nèi)給回復(fù)。薪資8000再加上500的補貼，還有一些餐補和交通補助。整個面試感覺挺好的，面試官也很友好，然后過程也比較流暢，沒有問專業(yè)知識（有可能因為我學(xué)的專業(yè)和采購沒什么關(guān)系），主要還是看你個人的表達能力、思考問題的角度和思路是否清晰。

蘇寧易購總部采購管培生面試題

第一輪：1.如果要你編制一份第四季度的財務(wù)報表，你會怎么編制（這個問題其實對經(jīng)管類的學(xué)生更加有利，因為學(xué)習(xí)的過程中多少都看過一些）
2.蘇寧小店A每月營利5000，蘇寧小店B每月營利10000，是不是A一定沒有B好（主要是看你思考問題的角度，還有你分析問題的能力，一定要思路清晰，然后回答要有體系，不然顯得很零散，最好還可以提出解決策略）
第二輪：（記得不是很清楚）
1.講一下你應(yīng)聘這個崗位有什么優(yōu)勢
2.隨意選一件會議室里有的產(chǎn)品，并用一句話向我推銷

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面試分為四部分，第一部分為投簡歷面試，基本上就是面試官對你的第一印象如何，通過簡歷看有無特別之處，我因為是專業(yè)對口，又輔修了一門工商管理專業(yè)，所以能在第一面試獲得認可；第二次面試是到長沙的分部，先每個人填寫自己的基本信息和期望薪資，然后再進行一對多的群面，群面中就考察你對公司的了解以及看法等，以此來判斷是否適合崗位；第三次面試是專門分部總領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)部門負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)來面試，會設(shè)置一些問題來讓面試人員一一回答，看面試者處理問題的方式及能力；更加側(cè)重面試者的隨機應(yīng)變能力；第四次面試是一對一的單獨面試，這個時候基本上就已經(jīng)確定offer了，就談面試者的薪資等的要求，是否確認來上班，并將上班的各項內(nèi)容及輪值等確認，了解清楚后，面試者可以確認是否來上班。

蘇寧電器采購管理工程師面試題

在第一面試時候就會問到一些自己的基本情況，有無男女朋友之類，以后如何規(guī)劃打算；第二面試會聞到為什么看中蘇寧，孫寧的優(yōu)勢是哪些，自己的優(yōu)勢是哪些以及自己的缺點是什么；三面的場景面試會設(shè)想你在工作時候遇到一些突發(fā)情況，如何處理，如何妥善的解決；四面基本就是確定雙方，了解是否就職之內(nèi)的了。

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先和hr溝通，然后確定面試。之后就問了些erp的東西，以及如何進行訂單的處理，工作在大倉，所以也要進行一些訂單的篩選以及注意一些倉儲安全的問題。

蘇寧易購pmc及采購員面試題

請問，erp系統(tǒng)如何進行訂單的處理，具體的流程是如何的？
請問，我們的工作在大倉，所以要進行一些倉儲安全的工作，那安全5s都是那些？

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面試過程是人事文員和采購經(jīng)理一起進行面試的，有問采購的具體工作實施，如何控制成本，如何提高公司的利潤空間，如何采銷，即采購的產(chǎn)品要能有高量的銷售。因何原因離職等，上一份工作內(nèi)容

蘇寧電器業(yè)務(wù)跟單/采購員面試題

如何采銷，就是如何保證自己進的貨物受市場歡迎，能夠帶動店鋪的銷量，帶動店鋪的人氣，在同行的競爭中脫穎而出，如果銷量底，如何退貨。

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