校招投了簡歷，之后馬上就安排了面試，效率很高，速度很快。不過簡歷問題相比別的公司要問的更多一些，比如自己驕傲的三件事啦，突破自我的一件事，還有就是一般的自我評價之類的問題。一面是單面，沒有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，之后是測評，然后二面。都是線上面試

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主要就是對簡歷深挖，包括實習(xí)經(jīng)歷啊，怎么得到這個實習(xí)工作的，是什么職位，該公司的營業(yè)額怎么樣，有多少人，自己處在哪個水平。之后是校園經(jīng)歷，哪件事里遇到了什么困難，扮演了什么角色，怎么解決問題的。和小組人員有沒有矛盾以及如何解決矛盾，得到了什么樣的經(jīng)驗，總之就是各種各樣的深挖。之后有一個提問，但是因為是一面，所以對于網(wǎng)上那些人才培養(yǎng)啊，能力提高之類的問題是不做回答的。

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一開始hr沒有給自我介紹的時間，直接拋出問題講最驕傲的三件事，選其中一件事情仔細(xì)講，然后繼續(xù)跟著這件事情來詢問問題。我最驕傲的是自己實習(xí)期間的超高工作效率，hr便問加入這個公司后什么事情是讓我覺得最困難的，然后我繼續(xù)回答。hr便順著我的答案繼續(xù)提出問題

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1.你最驕傲的事情是什么
2.加入公司后你認(rèn)為最困難的事情是什么
3.在公司是否與他人發(fā)生爭執(zhí)，最后是如何解決的
4.解決后有認(rèn)為這個解決方案有什么不足之處嗎

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校招群里看到的消息，在我們學(xué)?？赡懿皇钦衅钢攸c，宣講會也沒有多少人，感覺武漢紡織大學(xué)和武漢工程大學(xué)吧。先是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，怎么把一個遇到瓶頸的傳統(tǒng)手工藝制品創(chuàng)業(yè)項目進行下去的，沒啥特別的。然后是初面，兩個面試官，一個是HR一個是業(yè)務(wù)部的，就針對簡歷上的某一項大學(xué)經(jīng)歷刨根問底了二十多分鐘。面試官態(tài)度很好，據(jù)說是“不動聲色刷掉你”。。。。反正現(xiàn)在過去一天了還沒出結(jié)果，怕是涼了吧。。。

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就問我大學(xué)里最具挑戰(zhàn)性的一件事是什么。我說的是組織舉辦校內(nèi)的一次中華傳統(tǒng)文化大賽，然后就挖這一件事，問活動有什么收獲啊過程是什么遇到什么困難什么的，然后針對我的學(xué)生工作問了半天，遇到了什么難搞的人啊工作成果如何啊自己滿意不滿意啊。第一次參加面試，其實也不知道他們想知道的是什么。。。反正問問題節(jié)奏很快。。。。

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