群面 面試官提問 問題非常容易 就是結合自己以前工作談一下 為什么選擇蔚來 其他的沒什么說的 感覺蔚來還是很有企業(yè)文化的 而且是新能源中佼佼者 所以覺得未來還是非常不錯的

上海蔚來汽車有限公司銷售面試題

大家在面試時最容易犯的錯誤就是「誤把面試當表揚會」，恨不得在半小時里，把20多年的獲獎證書都羅列出來。


可事實上，對立面的面試官始終在觀察你的缺點是哪些，看看你是否有不可接受的短板。他們對你洋洋得意的自夸早就免疫了。

當我們站在旁觀者的角度，看著這面試過程就好像是雞同鴨講，簡直囧得一塌糊涂。

那么，作為初出茅廬的應屆生，如何才能通過面試得到HR的認可，為自己更大程度爭取到 Offer 呢？

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在東莞宏遠酒會議廳舉行的面試，面試官有6人，參加面試的候選人有10人，以多對多的面談方式進行面試。整個面試分為四個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)是東莞總經理介紹蔚來汽車的基本情況，第二環(huán)節(jié)是介紹你是一個什么樣的人還有為什么你要加入蔚來汽車，應急情況的解決方案，第三環(huán)節(jié)是Q&A環(huán)節(jié)，第四環(huán)節(jié)是留下個別候選人進行一對一面談。感覺整個面試下來氣氛比較輕松，但主持人對時間的把控不錯。

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1.介紹你是一個什么樣的人（簡歷上沒有的）以及為什么你要加入蔚來汽車。
2.應急情況的解決方案。若遇到難題無法用最初的策略解決，必須用第二種方法，請舉出具體案例。
第三環(huán)節(jié)是Q&A環(huán)節(jié)，第四環(huán)節(jié)是留下個別候選人進行一對一面談

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群面形式 8個人一組 4位面試官 首先自我介紹 自己舉手 沒有固定順序 之后觀看蔚來視頻 說出自己的感受 也是自己舉手發(fā)言 然后分享一個自己遇到過的困難然后怎么解決的 想好就可以舉手說 最后應聘者向面試官提問。

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觀看蔚來汽車的廣告視頻，然后提問應聘者 在這段視頻中 哪里對你影響最深刻，對蔚來汽車有什么了解？

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