首先是人事部電話面試，圍繞簡(jiǎn)歷問了一些關(guān)于你的背景問題，要求你作自我介紹，主要看您的語(yǔ)言邏輯表達(dá)能力，然后通過后是培訓(xùn)經(jīng)歷視頻面試，要求試講15分鐘，最后是經(jīng)理面試

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你為什么要選擇做培訓(xùn)師？作為培訓(xùn)師，你覺得你的優(yōu)勢(shì)是什么？描述一下你上一份工作獲得最大成就感的事！

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因?yàn)閸徫黄ヅ涠群芨撸嬖嚱Y(jié)果出來的速度也很快。公司各方面福利都挺好，但感覺學(xué)習(xí)到的技術(shù)有限。

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分為三輪技術(shù)面試，一輪HR面試，最后主要是走形式了，技術(shù)面比較重要。主要是針對(duì)項(xiàng)目，工作經(jīng)驗(yàn)，技能背景這塊比較多。

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一二三面都是面試技術(shù)，三面的是個(gè)技術(shù)的TeamLeader,水平還不錯(cuò),問了很多分布式底層原理問題，還有就是給了兩個(gè)場(chǎng)景需求叫你給出方案。

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1.有一個(gè)通訊錄有幾百萬條數(shù)據(jù)，用mysql數(shù)據(jù)庫(kù)來處理，在查找一個(gè)信息的時(shí)候用什么方案可以高效快速找到并且把相似度最高的前十條排列出來。
2.給出一個(gè)類似360開機(jī)統(tǒng)計(jì)的擊敗多少機(jī)器排名的方案。

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