第一輪面試主要是群面，大約6人一組，3-4位面試官，有HR也有高管，題目為ETC創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷策略，面試整個(gè)時(shí)長(zhǎng)約1個(gè)多小時(shí)，Leader總結(jié)完畢后面試官會(huì)問(wèn)有沒(méi)有人補(bǔ)充，另面試官會(huì)對(duì)每一位面試者就剛剛每個(gè)人的發(fā)言漏洞提問(wèn)，或針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，整個(gè)過(guò)程比較嚴(yán)肅，6人通過(guò)1-2位。

平安銀行成都分行零售應(yīng)屆生面試題

自我介紹后一般都針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，有相關(guān)銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的建議好好準(zhǔn)備，會(huì)問(wèn)的比較細(xì)致。一般會(huì)問(wèn)“是否接受非投遞地點(diǎn)工作？”，是否有過(guò)零售經(jīng)驗(yàn)，如果遇到難纏的客戶會(huì)怎么處理，如果領(lǐng)導(dǎo)和你的想法產(chǎn)生分歧會(huì)怎么處理等

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筆試后一面前是一個(gè)AI面，不知道刷不刷人。一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論10人，題目是如何創(chuàng)新ETC營(yíng)銷。二面是半結(jié)構(gòu)問(wèn)答，3對(duì)1，圍繞簡(jiǎn)歷。一面二面是半天內(nèi)進(jìn)行的。一周后給結(jié)果去終面，仍然是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論10人，分為AB兩組，我們辯論的題目是，智能投顧能否在兩年內(nèi)突破瓶頸。老師追加提問(wèn)。

平安銀行成都分行公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)生面試題

如果讓你去給上市公司老總送文件，他不接你電話也不見(jiàn)你，你怎么辦？
了解平安嗎，了解你所投遞的崗位嗎？你覺(jué)得平安有什么缺點(diǎn)？
實(shí)習(xí)的感悟？都投遞了哪些崗位？

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主要是正對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，為什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷是財(cái)務(wù)的要選擇銀行，你對(duì)穩(wěn)定性的看法，描述一件在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中最有成就感的事情，選擇平安銀行的原因

平安銀行成都分行對(duì)公業(yè)務(wù)專員面試題

正對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，為什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷是財(cái)務(wù)的要選擇銀行，你對(duì)穩(wěn)定性的看法，描述一件在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中最有成就感的事情，選擇平安銀行的原因

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