校招期間在網(wǎng)上投遞了簡歷，大概半小時的職業(yè)性格測試題，三四天左右就接到了面試通知的電話，一去到就是群面，一組5個人，另兩個面試官提問，多數(shù)是關于對零售行業(yè)對UR 和管培生的一些了解，然后是小組抽題目案例分析，我們小組抽到的題目是你會選擇留在父母身邊還是外出打拼，感覺這個過程一定要條理邏輯清晰，然后結束五分鐘后會出結果，然后我們直接進入終面了。終面是區(qū)域經理的一對一面試，主要也是針對簡歷提問。整個面試過程人資小姐姐和區(qū)域經理都特別nice，很輕松，對UR好感UPUP

UR 快尚時裝有限公司零售管理培訓生面試題

1、對零售管培生的了解
2、你認為時尚是什么
3、為什么想加入UR
4、能不能接受輪班
5、父母的職業(yè)

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首先是群面 群面第一個環(huán)節(jié)無領導小組討論，第二個環(huán)節(jié)思辨題。兩個題目沒有太大難度，是開放性題目。群面結束當場進行一對一面試。面試官只要講解了UR-mt計劃，詢問了一些管理方面的問題，考察管理能力，領導力。當天下午接到第二輪面試通知。第二天早上進入第二輪面試，一對一面試，面試問題包括員工關系處理、顧客服務處理等。

UR 快尚時裝有限公司零售管理培訓生面試題

1.在校實踐經驗
2.如果顧客將未摘防盜扣的衣物帶出，如何處理
3.對團隊管理有什么看法
4.如果同事對工作安排不滿意，作為MT，應如何處理
5.意愿城市

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第一輪：群面。先是無領導小組討論，然后是思辨題。群面過后一對一面試，問了對品牌的了解，競爭者對比。對待職位的看法。然后第二輪面試也是一對一。設定具體場景進行提問，考驗應變能力和綜合能力。

UR 快尚時裝有限公司零售管理培訓生面試題

1.學校實踐經歷，學生干部經歷
2.員工如果不滿意工作安排，作為MT,如何處理
3.顧客將未摘防盜扣的衣物帶出，如何處理

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