分三輪。
第一輪筆試，考專業(yè)知識。有主觀題和客觀題。第二輪部門部長面試，聊突發(fā)情況應(yīng)對措施，第三輪人力資源，問一些家庭生活上的問題和是否服從公司外派

五礦二十三冶建設(shè)集團有限公司一線施工員面試題

如何治理滲漏問題？
關(guān)于鋼筋圖集規(guī)范的要求和細(xì)部做法？
大致講一下一個項目的全壽命周期噠噠噠噠噠

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通過前程無憂篩選自己合適的崗位，因有多年經(jīng)驗，其群面的所有問題及相關(guān)專業(yè)性問題，回答比較實際，但是后來涉及到原有單位一些工作方面的秘密，對原公司不太好，所以未曾回答，稍有遺憾；可能是對行業(yè)比較熟悉，最終拿到OFF

五礦二十三冶建設(shè)集團有限公司項目采購工程師面試題

1 簡單介紹自己
主要從自己學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和一些重要的項目簡要介紹；
2 各種提問，有要求對招標(biāo)過程進行簡單的介紹，自己在這個過程中主要做了什么，起到什么樣的作用，是否接到過投訴問題，你是怎么解決的，并把你經(jīng)歷最大的項目說下，

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1.簡歷篩選，排除一批不合適的履歷。
2.一對多面試，每個人輪流與面試官交流。
這是校園招聘，前期宣講會耗時太長，等待面試過程也很長。效率比較低，而且感覺面試官比較冷漠。

五礦二十三冶建設(shè)集團有限公司人力資源專員面試題

建筑工程類企業(yè)對女生要求比較嚴(yán)格。
比較看中成績績點，學(xué)生干部經(jīng)歷，是否黨員等。
如果不是獨生子女更好。
1.人才測評的方法有哪些？
2.這些方法和面試有什么關(guān)系？
3.能否接受流動性和外派工作？

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