招聘軟件上看到的，人事打招呼，相互了解了下，邀約了面試，兩面，一對一HR面，主管面。整個過程挺順利的，公司某部門20多人，需要試崗3天，主管出任務(wù)，完成領(lǐng)導審核考核過，進入試用期。

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很基本的問題，比如上一家公司業(yè)務(wù)是，什么規(guī)模，為什么從上家公司離職，1.自我介紹，2.團隊中負責的工作，3.看看過往案例，作品，賬號，4.職業(yè)規(guī)劃

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省區(qū)經(jīng)理見面，簡單聊一下個人規(guī)劃之類的，主要用人是區(qū)域主管，所以區(qū)域主管面試通過問題不大，時間二十分鐘。個人工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗，更側(cè)重于工作內(nèi)容和工作能力是否匹配工作，例如市場策劃、執(zhí)行和辦公軟件使用情況等，每個問題都很細致，會根據(jù)個人介紹和簡歷內(nèi)容進行提問，很有針對性的提問

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1.離職原因 2.上家公司的具體工作內(nèi)容 3.遇到過什么困難？是如何解決的？ 4.對于和上級領(lǐng)導之間的分歧矛盾是怎么解決的？ 5.為什么選投遞我們公司的崗位？ 6.對于本崗位你認為有什么優(yōu)劣勢？簡單介紹，住哪，期望薪資，之前做什么，希望做什么。

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每年不漲工資，如果考評優(yōu)秀，下一年漲100塊左右。公司薪酬比較完善，有各種補貼。比如租房補助，交通補助，出差可以報銷。

云南貓哆哩集團食品有限責任公司總裁辦主任面試題

每年不漲工資，如果考評優(yōu)秀，下一年漲100塊左右。公司薪酬比較完善，有各種補貼。比如租房補助，交通補助，出差可以報銷。

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