很偶然的收到了Hewitt的面試電話，好貼心的一家公司，提前5天通知面試。不過，我依舊毫無準(zhǔn)備，就奔過面試了。

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司助理咨詢顧問面試題

一面是nice的HRJJ，我們一直在聊這個(gè)暑假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，聊自己過去的一些經(jīng)歷，聊專業(yè)和工作的選擇，都是一些很輕松的話題。面試快結(jié)束前，HRJJ問了一個(gè)很讓我很措手不及的問題，“你關(guān)注十八大了么?對十八大有什么看法?”，多虧之前有和工作了的大哥大姐討論過這個(gè)問題，才從國家體制、未來發(fā)展等方面分析了這次會議的重要性。很囧的結(jié)束了一面。這是我第一次面試咨詢公司，之前毫無consulting的實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷，感覺很幸運(yùn)自己會被選來面試。

　　一面后有小小期待二面，但是畢竟自己的背景限制，不敢有太多奢求。面試結(jié)束后那周的周五收到了二面通知，很忐忑地等待公司發(fā)過來case。終于，周二中午12點(diǎn)case發(fā)過來，周三中午12點(diǎn)提交。Case是對保險(xiǎn)行業(yè)的分析。合計(jì)花了12個(gè)小時(shí)，做完了這份行業(yè)報(bào)告，內(nèi)容很粗淺，也沒有練習(xí)pre。下午面試的時(shí)候，3為interviewer，2女1男，在pre過程中沒有被challenge，pre之后，被一個(gè)GG challenge了N多問題，不過他提問的時(shí)候都是在笑，壓力驟減。

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群面，八個(gè)人一場，三個(gè)面試官，其中一個(gè)hr，八個(gè)人分四個(gè)人一組，英文案例，不長只有半面，有關(guān)酒店地產(chǎn)開發(fā)，每個(gè)組負(fù)責(zé)不同問題，兩個(gè)問題分別是市場開發(fā)與人力吸引，案例討論30分鐘，討論過程可用中文，10分鐘展示，展示后互相15分鐘提問，最后面試官只每組問了一個(gè)問題。

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英文自我介紹1分鐘，往年是是介紹旁邊的同學(xué)
中間互相提問的時(shí)候，面試官質(zhì)疑我們組沒有用完15分鐘時(shí)間
最后展示后，面試官提問我們提出方案的出發(fā)角度與立足點(diǎn)

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三輪面試，HR，合伙人面還有總監(jiān)面。HR電話聊一些最基本的，再網(wǎng)上做邏輯和性格測試，合伙人就是case面，提前給一些信息，給一些時(shí)間準(zhǔn)備PPT匯報(bào)，現(xiàn)場會提很多方案設(shè)計(jì)的細(xì)節(jié)問題。最后1面就是問一些常規(guī)的問題?？傮w第二輪比較難，很多細(xì)節(jié)沒想好的話會被挑戰(zhàn)

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接下來的職業(yè)規(guī)劃，做過最難的項(xiàng)目并描述如何解決的，難點(diǎn)在哪兒。做項(xiàng)目的常規(guī)流程和步驟。為什么選擇這家公司。自己的優(yōu)劣勢

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